Este obligatorie asigurarea asigurării prevederilor corporative Previssima

Angajatorii au obligația să instituie angajații din conducere a contract colectiv de prestații de deces. În alte situații, stabilirea unui schema de prevedere într-o companie complementară este opțional, cu excepția cazului în care este impus printr-un acord de sucursală sau un contract colectiv

obligatorie

Acoperire obligatorie pentru angajații din conducere

Acordul colectiv național (CCN) din 1947 impunea angajatorilor din sectorul privat să încheie un contract de asigurare colectivă pentru asigurarea prevederilor în beneficiul inginerilor și directorilor definit de convenție (articolul 4 din CCN din 1947), precum și în beneficiul directorilor similari (articolele 4 bis al CCN 1947) și reprezentanți de vânzări care lucrează pentru un singur angajator și care au calificările și prerogativele inginerilor sau directorilor.

fuziunea schemelor de pensii suplimentare AGIRC ARRCO la 1 ianuarie 2019, anulat NCC din 1947, ceea ce implică a o nouă definiție a supravegherii. Discuțiile sunt în curs. Până la finalizarea acestora, acordul național din 17 noiembrie 2017 privind beneficiile angajaților a fost prelungit prin decret ministerial. Acest acord prevede că companiile trebuie să contribuie în continuare în beneficiul angajaților manageriali și similari, în conformitate cu definițiile CCN din 1947.

Suma contribuției angajatorului

Angajatorul trebuie să plătească cel puțin o contribuție pentru angajații săi executivi egală cu 1,50% din categoria de remunerare de mai jos plafonul anual de securitate socială (adică 41.136 EUR pentru anul 2021). Această taxă se mai numește angajator 1,50%.

Această contribuție trebuie alocată în prioritate la finanțarea acoperirea riscului de deces.