Este posibilă demiterea prin sms a KBS AVOCATS

Compania Bodyguard, specializată în IT, și-ar fi concediat cei 430 de angajați prin simpla trimitere a acestora cu două SMS-uri.

avocats

Codul muncii precizează că notificarea concedierii trebuie să se facă în principiu prin scrisoare recomandată cu cerere de confirmare de primire (articolul L1332-6 din Codul muncii).

Cu toate acestea, conform jurisprudenței, acest proces este doar un mijloc legal de prevenire a oricărui litigiu cu privire la data notificării concedierii.

Astfel, Curtea de Casație a admis că o concediere ar putea fi notificată în mod valid printr-o simplă scrisoare (Cass. Soc., 12 octombrie 1983 nr. 80-41.924; Cass. Soc., 19 martie 1987, nr. 83-44.687), scrisoare livrată manual împotriva descărcării de gestiune (Cass. Soc., 16 iunie 2009, nr. 08-40.722) sau de către executorul judecătoresc (Cass. Soc., 8 noiembrie 1978, nr. 77-40.249; Cass. Soc., 20 februarie 1986, nr. 82-43.825).

Dar sms-urile ?

Nimic nu a fost judecat pe această temă.

Prin urmare, am putea crede în mod legitim că Curtea de Casație ar putea admite, în viitor, că o concediere disciplinară poate fi notificată prin SMS de către angajator sau reprezentantul său, atâta timp cât sunt îndeplinite condițiile pentru concediere.

Mai mult, angajatorul ar trebui să poată fi, de asemenea, sigur că destinatarul sms-ului este angajatul în cauză și că are anumite dovezi ale prezentării corecte a mesajului.