Este supraponderalitatea un handicap în sensul dreptului social
- Acasă
- Cine suntem noi?
- Servicii
- Avocați
- Știri
- Evenimente
- Birouri
- Internaţional
- Covid-19
- Acasă
- Cine suntem noi?
- Servicii
- Avocați
- Știri
- Evenimente
- Birouri
- Internaţional
- Covid-19
Este supraponderalitatea un handicap în sensul dreptului social ?
La 18 decembrie 2014, CJUE a emis o hotărâre privind concedierea unui lucrător danez care suferea de obezitate. Înalta instanță a răspuns la următoarele două întrebări: există un principiu general al nediscriminării în favoarea lucrătorilor supraponderali și obezitatea constituie un handicap în sensul legislației referitoare la egalitatea de tratament social? ?
1. Faptele
În 1996, municipalitatea daneză Billund a angajat pe cineva care să acționeze ca îngrijitor de copii.
În timpul ocupației sale, care va dura 14 ani, acest lucrător va suferi de „obezitate”, așa cum este definită de Organizația Mondială a Sănătății. Angajatorul public va oferi diverse stimulente acestui lucrător să slăbească, sub formă de asistență financiară. Cu toate acestea, sănătatea lui nu avea să se îmbunătățească niciodată.
În 2010, angajatorul, după ce a observat o scădere a volumului de muncă, l-a informat pe muncitor că a decis să îl concedieze. El este singurul asistent maternal demis. În timpul interviului anterior concedierii, problema supraponderalității este ridicată de angajator.
Având în vedere că adevăratul motiv al concedierii sale se bazează de fapt pe acest ultim criteriu, lucrătorul introduce, prin organizația sa sindicală, o acțiune în despăgubiri.
Confiscat în dispută, judecătorii danezi au chestionat apoi Curtea de Justiție a Uniunii Europene cu privire la legalitatea concedierii bazate pe obezitatea lucrătorului.
2. Principii și dispoziții aplicabile
În primul rând, trebuie remarcat faptul că contextul în care sunt plasate întrebările în fața Curții este limitat la piața muncii și a muncii.
În acest context, Uniunea Europeană a adoptat Directiva 2000/78/CE din 27 noiembrie 2000, care are ca scop stabilirea unor cerințe minime pentru combaterea discriminării bazate pe religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală. Prin urmare, criteriul obezității nu este menționat în mod expres acolo. Cu toate acestea, textul european oferă statelor membre posibilitatea de a legifera într-un mod mai protector în favoarea tratamentului egal al lucrătorilor.