Șomaj parțial, drept de retragere, telelucrare ... Care sunt drepturile dumneavoastră în fața coronavirusului
Șomaj parțial, drept de retragere, telelucrare ... Care sunt drepturile dumneavoastră în fața coronavirusului ?
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Telemunca devine regula
„Este imperativ ca toți angajații care pot telelucra să recurgă la telelucrare până la o notificare nouă”, a declarat Ministerul Muncii. Aproape 8 milioane de locuri de muncă, sau mai mult de 4 din 10 locuri de muncă, sunt acum compatibile cu telelucrarea în sectorul privat. Ca reamintire, telelucrarea este un drept prevăzut de articolul L. 1222-9 din Codul muncii care rezultă din ordonanța din 22 septembrie 2017. Prin urmare, puteți cere angajatorului dvs. să beneficieze de telelucrare și să decidă în comun asupra unei organizații.
Angajatorul dvs. vă poate impune chiar și dvs., în conformitate cu articolul L1222-11 din Codul muncii, care prevede că „în cazul unor circumstanțe excepționale, în special a amenințării unei epidemii, implementarea telelucrării poate fi considerată o adaptare a stația de lucru făcută necesară pentru a permite continuitatea activității companiei și pentru a garanta protecția angajaților ”. Pentru companiile care nu ar putea lua în considerare trecerea tuturor pozițiilor la telelucrare, se recomandă un sistem de „rotație”.
Ce trebuie să faceți dacă aveți un copil sub 16 ani, dar nu vă puteți telecomunica ?
Pentru toți lucrătorii care nu au o soluție, nu există telelucrare pentru îngrijirea copiilor, recursul la concediu medical va fi automat și de drept. Nu este necesar să mergeți la medicul curant, angajatorul dvs. va aborda asigurarea de sănătate prin serviciul dedicat https://declare.ameli.fr/. Oprirea lucrului este compensată, fără perioadă de așteptare, și este valabilă pentru perioada de închidere a structurii de recepție a copilului dumneavoastră. Angajatorul dvs. nu poate refuza această oprire.
Șomaj parțial: ți se poate impune ?
Da, iar angajatul nu poate refuza. Toate companiile a căror activitate este redusă datorită coronavirusului și în special acelor (restaurante, cafenele, magazine etc.) care sunt supuse obligației de închidere în temeiul decretului din 14 martie 2020 sunt eligibile pentru dispozitivul de activitate parțială. Permite companiei să evite să-și concedieze toți angajații sau parțial.