Evaluarea meselor angajatorilor din 2014 Personal Haufe

Impozitarea meselor oferite în timpul călătoriei va fi modificată în mare parte din 2014 - încă o dată. În loc să plătească impozit pe beneficiul fără numerar, în multe cazuri, alocația pentru masă va fi redusă începând cu 2014.

O masă „normală” pusă la dispoziție de angajator în timpul unei activități externe legate de locul de muncă este evaluată astăzi - și, în principiu, și în viitor - la valoarea oficială în natură. În prezent este de 1,60 EUR pentru micul dejun și 2,93 EUR fiecare pentru prânz sau cină.

Creșterea limitei normale la 60 EUR

În viitor, o masă al cărei preț nu depășește 60 EUR (în prezent: 40 EUR) va fi considerată „obișnuită”; băuturile consumate odată cu masa trebuie, de asemenea, să fie incluse. Limita de 60 EUR trebuie înțeleasă ca suma brută, inclusiv TVA. Angajatorul oferă o masă, în special dacă factura este pentru el și acesta rambursează costurile (în special, micul dejun la hotel).

Din 2014: Reducerea indemnizației de masă în locul impozitului pe beneficii

Mesele evaluate la valoarea în natură nu ar trebui, în general, să mai fie impozitate dacă angajatul ar avea dreptul la o indemnizație de masă pentru activități externe din perspectiva impozitului. Prin urmare, impozitarea în natură nu se aplică

dacă sunteți absent de cel puțin 8 ore și în general

pentru călătorii de câteva zile (excepție: dacă perioada de trei luni este depășită).

Reducerea sumelor pentru mese

În schimb, indemnizația de masă fără taxe va fi redusă. În cazul meselor furnizate de angajator sau la instigarea acestuia, indemnizația de masă la care are dreptul angajatul este redusă

cu 20% pentru micul dejun și

cu câte 40% fiecare pentru prânz și cină.

Reducerea se bazează pe indemnizația completă pentru masă, care se aplică locației respective pentru o absență de 24 de ore. În cazul activităților externe profesionale din Germania, aceasta corespunde unei reduceri a indemnizației de masă aplicabile cu 4,80 EUR pentru micul dejun (20% din 24 EUR) și 9,60 EUR pentru prânz și cină (40% din 24 EUR). Reducerea se bazează pe zi și până la maximum 0 EUR pe zi. Coplățile efectuate efectiv de către angajat reduc reducerea.

exemplu

Un angajat participă la un eveniment de instruire de o zi. Angajatorul a rezervat și a plătit un prânz pentru angajat la acest eveniment de instruire. Datorită unui eveniment de instruire, angajatul a lipsit de acasă și de la primul loc de muncă pentru un total de 10 ore.

Alocație pentru masă pentru o activitate externă de o zi

Tăiați pentru prânz

Rămâneți ca o sumă maximă fără taxe

2,40 EUR

Reducerea indemnizației de masă chiar și pentru alimentația comercială

Reducerea indemnizației de masă trebuie făcută întotdeauna în cazul în care angajatului i se oferă o masă de către angajatorul său sau de către un terț la cererea sa. Prin urmare, se aplică și participării angajatului la divertisment de afaceri sau la un prânz de lucru, cu condiția ca angajatorul să asigure masa. Excepție: dacă, pe de altă parte, angajatul participă la serviciile de catering de afaceri de către o terță parte sau la un prânz de lucru de la o terță parte, indemnizația de masă nu va fi redusă.

Luarea în considerare a plăților suplimentare ale angajaților

Dacă angajatul plătește o taxă (= mese reduse) pentru masa acordată, aceasta reduce cuantumul reducerii care urmează să fie dedusă din indemnizația de masă.

Nouă cerință de certificare „majusculă M”

În cazul în care angajatorul sau, la instigarea acestuia, un terț, i-a oferit salariatului o masă care să fie evaluată la valoarea oficială în natură, „litera capitală M” trebuie înregistrată în contul de salarizare și certificată în certificatul electronic de impozit pe venit. Obligația de înregistrare și certificare se aplică indiferent de numărul de mese oferite angajatului în anul calendaristic, adică de la o masă pe an.

Cu toate acestea, pentru o perioadă de tranziție până la sfârșitul anului 2015, ar trebui să se aplice înregistrări mai ușoare pentru companiile care nu sunt deja în măsură să îndeplinească cerințele actuale de certificare, deoarece contabilitatea cheltuielilor de deplasare și contabilitatea salarizării sunt separate.

1
2
3 (curent)
Al 4-lea
5
Al 6-lea
Al 7-lea
A 8-a
9

Înapoi
Continua

Bună ziua, HeideH,

Potrivit scrisorii BMF privind reforma cheltuielilor de călătorie din 2014, o reducere „poate fi omisă numai dacă angajatorul nu asigură o masă”. Întrucât angajatorul dvs. nu a oferit micul dejun în cazul pe care l-ați descris, în opinia mea, din punct de vedere fiscal, nu se poate face o reducere.

Situația ar trebui evaluată diferit dacă dvs., în calitate de angajat, ați fi decis să renunțați la micul dejun. Apoi, tariful fix zilnic ar trebui totuși redus. Simpla posibilitate de a consuma o masă este suficientă pentru a declanșa o reducere a impozitelor.

Salutări de la Freiburg,
echipa legii impozitului pe salarii

Dragă echipă Haufe,

un angajat a fost într-o călătorie de afaceri timp de trei zile. O cameră de hotel i-a fost rezervată pentru nopți. Factura hotelului arată doar prețul camerei și taxele de parcare. Când serviciul este impozitat, tariful camerei este taxat la 7%, iar taxele de parcare la 19%. În plus, în partea de jos a facturii hotelului scrie „Micul dejun este gratuit pentru oaspeții hotelului”.
Angajatul a depus acum cheltuieli suplimentare de masă - 12,00 euro pentru ziua de sosire și plecare și 24,00 euro pentru ziua dintre.
Dar scurtarea VMA la micul dejun? Trebuie tăiat sau nu cu micul dejun gratuit?
Dacă hotelul ar fi „ascuns” costurile pentru micul dejun în tariful camerei, aceste costuri nu ar fi fost impozitate la 7%, ci la 19%. Deoarece nu este cazul, îmi asum de fapt un mic dejun gratuit.
Vă mulțumim anticipat pentru răspuns!

alocația pentru masă trebuie, de asemenea, redusă dacă „masa” nu este afișată în mod deschis pe factură. Condiția preliminară este ca angajatului să i se ofere o masă, cheltuielile să fie rambursate de angajator și factura să fie întocmită angajatorului.

Nota de pe factura hotelului „Micul dejun este gratuit pentru oaspeții hotelului”. Aș clasifica-l cu prudență drept abuz de impozitare. În opinia mea, acest lucru nu este permis în conformitate cu legislația privind impozitul pe vânzări.

Salutări de la Freiburg
echipa legii impozitului pe salarii

Doamnelor si domnilor,
Vă mulțumim pentru excelenta dvs. compilație. Am câteva întrebări despre deducerea costurilor mesei pentru un caz de calcul actual.

Am călătorit în străinătate pentru o activitate de târg și pentru a vizita clienți. În două zile am fost invitați la cină de partenerul nostru (prânz și cină), partenerul a plătit și a selectat restaurantele. 40% din tariful zilnic datorat va fi dedus din mine?

În alte trei zile am fost activi la un târg comercial. Cu buletinul de identitate pentru târgul comercial, erau trei vouchere pentru prânz fiecare. Deoarece acest lucru nu era comestibil, m-am dus să mănânc singură fără a răscumpăra aceste timbre. Voi fi dedus în continuare 40% din tariful zilnic?

Ospitalitatea indusă de angajator trebuie întotdeauna să fie garantată de angajator? Cum se comandă pentru zborurile pe care le plătiți pentru dvs. și apoi veți fi rambursate ulterior? Nu va exista o factură întocmită angajatorului? În mod similar, aș avea o întrebare despre ce se întâmplă dacă angajatorul meu îmi dă o gustare la orele normale: faceți aceste trei gustări apoi să fie considerate mese complete și, în final, 100% din tariful zilnic este dedus din mine, chiar dacă pot dovedi că am alte restaurante/supermarketuri a trebuit să merg să-mi satisfac nevoia zilnică de mâncare?