Excesul de greutate ca lipsă de adecvare în legislația serviciului public
Ordinul Curții administrative administrative din 13 decembrie 2013 - BVerwG 2 B 37.13 -
Ca răspuns la apelul pârâtului, instanța administrativă superioară a respins acțiunea în totalitate. Ca o justificare, a afirmat în esență:
Stabilitatea sănătății nu poate fi determinată dacă posibilitatea unor boli viitoare sau apariția incapacității permanente de muncă nu poate fi exclusă cu un grad ridicat de probabilitate. În acest sens, angajatorului i s-a acordat puterea de evaluare, astfel încât prognosticul să poată fi verificat doar într-o măsură limitată. În ceea ce privește revizuirea deciziei prognozate, ar trebui asumată situația de fapt și de drept din momentul deciziei de opoziție. Conform acestor principii, nu se poate contesta prognosticul pârâtului conform căruia posibilitatea incapacității permanente a reclamantului de a lucra nu poate fi exclusă cu gradul ridicat de probabilitate necesar. Datorită supraponderabilității considerabile (Indicele de masă corporală (IMC) 37,5 kg/m2) și mai ales modelul de distribuție a grăsimilor subliniat pe trunchi, este de presupus un risc semnificativ crescut în ceea ce privește dezvoltarea bolilor cardiovasculare și metabolice, a bolilor sistemului musculo-scheletic și a cancerului.
.
Decizia, care nu vrea să evalueze în cele din urmă lucrurile, sugerează deja că așa-numitul IMC (indicele de masă corporală) nu mai poate fi decisiv, ci că alți experți s-au adus deja la discuție ar vrea să domine. Acum, ABSI, „Un indice de formă corporală”, capătă importanță. Dar dacă burtica de bere este mai periculoasă decât grăsimea șoldului și acest lucru la rândul său justifică un prognostic mai prost decât greutatea normală, acest lucru va trebui să fie decis de instanța supremă în câțiva ani.
Curtea Administrativă Federală este pur și simplu un organ de control. Deci, asigurați-vă că circumferința taliei este măsurată corect în cele două cazuri de fapt. Deoarece Curtea Administrativă Federală nu va folosi banda de măsurare.
Următoarea decizie a fost semnificativă și a stabilit tendința la vremea sa, deoarece IMC, după ce a dominat discuția de ani de zile, a fost descris ca un indicator inadecvat.
Opinia adoptată de instanță conform căreia angajatorul are o marjă de apreciere (care nu poate fi judecată de o instanță) este învechită.
Curtea administrativă federală consideră acum că instanța poate decide de la sine în această privință.
Instanță administrativă superioară pentru statul Renania de Nord-Westfalia, decizie din 16 mai 2011 - 1 B 477/11 -
1. Decizia de prognostic a angajatorului pe care se bazează demiterea unui funcționar în stare de probă din cauza lipsei de probă în perioada de probă, posibilitatea apariției unor boli viitoare ale funcționarului și apariția incapacității permanente de muncă înainte de atingerea limitei de vârstă se poate lua din cauza prezenței unui factor de risc pentru sănătate - aici: obezitatea I conform clasificării OMS - nu excludeți cu gradul de probabilitate ridicat necesar, depășește limitele domeniului de evaluare acordat angajatorului dacă se bazează pe un indicator care, conform cercetărilor științifice, se dovedește a fi inadecvat pentru acest prognostic.
2. „Indicele de masă corporală” este practic unul astfel de indicator nepotrivit. În special, excluderea solicitanților pentru serviciul de stingere a incendiilor cu un IMC de 27,5 până la 30 kg/mp nu se poate (nu mai) justifica în funcție de rezultatele disponibile ale cercetării și, în cazul de față, având în vedere o construcție puternică și musculară a funcționarului public, un IMC se dovedește, de asemenea, a fi de 31,5 kg/mp este puțin probabil să fie semnificativ.
Vă rugăm să rețineți notificarea noastră că, după decizia de mai sus, și anume în 2013, a avut loc o schimbare fundamentală în jurisprudența Curții administrative federale.
O decizie concretă nu a fost încă luată cu privire la subiectul „obezității”, dar cu siguranță va fi afectată de schimbări de atitudine.
Hotărârea OVG săsească din 12.09.13 - 2 B 431/13
Evaluarea prognostică a adecvării sănătății se poate baza pe ambele
bolile existente sau trecute ale solicitantului - în special cele de natură cronică sau recurente periodic - precum și bazate pe factori de risc - de ex. B. obezitate sau niveluri ridicate de lipide din sânge - pot fi luate (vezi OVG NRW, decizia din 16 mai 2011, ZBR 2011, 419 [420]). Nu există îngrijorări majore dacă angajatorul tratează anumite deficiențe de sănătate într-o manieră generalizatoare și tipificatoare, adică dacă acestea sunt prezente, negând în mod fundamental adecvarea pentru sănătate. Efectele observabile sau așteptate specifice ale afectării asupra capacității de a munci sunt atunci irelevante (a se vedea BVerwG, hotărârea din 3.06.04, Buchholz 237.7 § 7 NWLBG nr. 6).