Executivi Schimbarea conducerii și conducerea sănătoasă Tehnicienii - clienții corporativi
Schimbarea conducerii: Lumea muncii se schimbă constant și prezintă în mod constant managerilor și angajaților noi provocări. Am reunit informații despre modul în care managerii își pot însoți și sprijini angajații în acest proces.
Noile tehnologii necesită pregătire și calificare continuă. Managerii buni nu numai că motivează performanțele superioare, ci și elimină nesiguranțele angajaților cu privire la lucruri noi și la învățare.
Schimbare în conducere și „Lucrare nouă”
În lumea muncii, de exemplu, continuă să apară noi termeni pentru metode sau modele de lucru. Am realizat o prezentare generală cu explicații ale termenilor pentru a vă oferi o orientare și pentru a reproduce termenii în sensul lor original.
Definițiile reprezintă doar perspective individuale. Adesea nu există deloc definiții generale ale termenilor. Suntem bucuroși să vă oferim câteva sugestii și ceva de gândit, astfel încât să puteți da termenilor propriul lor sens pe fondul unei conduceri sănătoase. În acest fel, vă puteți dezvolta singuri o atitudine cu privire la modul în care dvs. și noi dorim să modelăm munca viitorului.
Conducerea - factorul decisiv
Este deosebit de important ca angajații să cunoască nivelul de sprijin pe care îl primesc de la superiorii lor. De exemplu, depinde dacă
- Superiorii sunt abordabili,
- discutați cu ei probleme și
- dacă se pot aștepta de la acestea sarcini clar structurate și feedback clar.
Această fiabilitate este deosebit de importantă cu o schimbare constantă.
Tipul de management contribuie la faptul dacă angajații fie acceptă și stăpânesc cerințele modificate ca o provocare, fie le experimentează ca cereri excesive și eșuează. Cererile excesive permanente și stresul asupra angajaților pot avea consecințe asupra sănătății.
Fiecare manager poate învăța să țină cont de sănătatea angajaților în activitățile manageriale de zi cu zi. Pe de o parte, aceasta înseamnă a fi atent la influențele psihologice, sociale și fizice. Pe de altă parte, înseamnă a lua un rol activ și de conducere în proiectele de sănătate. Pentru aceasta, managerii trebuie să fie calificați în prealabil prin calificare profesională și sprijin.
Managementul sănătății - o investiție pentru ambele părți
Companiile care investesc în sănătatea angajaților lor investesc în competitivitatea și succesul lor pe termen lung: angajați care se simt bine și au încredere în conducerea lor,
- face o treabă mai bună,
- sunt deschise schimbării,
- dezvolta o legătură corporativă puternică și
- apreciați compania lor ca un angajator atractiv.
Studiu de tendință BGM de către tehnicieni
Managerii nu numai că joacă un rol important în a face munca sănătoasă. Sunt, de asemenea, multiplicatori importanți pentru această preocupare. Succesul managementului sănătății companiei este sau cade odată cu acceptarea acestuia de către managerii companiei.
Deoarece nouă din zece respondenți (88,3%) consideră angajamentul managerilor ca fiind cel mai important factor în promovarea sănătății angajaților. Citiți mai multe despre acest lucru în studiul nostru de tendință BGM:
TK acceptă
Seminariile de cunoștințe tehnice, informarea și zilele de reflecție ajută la sensibilizarea managerilor la conducerea conștientă de sănătate. În funcție de nevoile și obiectivele dvs., puteți participa la seminarii care durează de la o zi la o săptămână.
În cadrul seminarului de sănătate, accentul este pus pe manageri înșiși. În ziua de informare și reflecție puteți afla mai multe despre instrumentele și metodele de gestionare a sănătății corporative. În cercurile speciale de sănătate, vă aduceți punctele de vedere individuale în analiza stresului și a resurselor companiei dvs.
Zi de informare și reflecție
În cadrul acestui seminar de o zi, directorii primesc informații despre instrumentele și măsurile de gestionare a sănătății corporative. Veți învăța într-un mod practic ce rol central joacă managerii pentru sănătatea angajaților și pentru dezvoltarea managementului sănătății - și, de asemenea, ce pot face pentru a-l influența activ. Ziua de informare și reflecție funcționează cu scurte prezentări, discuții și lucrări de grup. Este deosebit de potrivit atunci când managementul sănătății companiei este introdus ca instrument pentru dezvoltarea organizațională orientată spre viitor.
Atelier de sănătate pentru manageri
Într-un atelier de sănătate moderat, managerii stabilesc ce resurse au și la ce tulpini sunt expuși. Această analiză a punctelor forte și a punctelor slabe duce la soluții sugerate și măsuri de schimbare cu ajutorul cărora compania sau managerul individual pot consolida resursele existente și reduce sarcinile. Atelierul de sănătate durează aproximativ cinci ore.
Conducere orientată spre sănătate
Accentul acestui seminar este pe experiența și practica managerilor. În grupuri și cu jocuri de rol, care sunt instruiți de lideri de seminar calificați, veți lucra la modalități practice de a conduce un personal sănătos. Ce cameră de manevră pot folosi? Unde pot influența cum? Ce comportament mă conduce spre obiectiv? Acestea sunt întrebări care însoțesc seminarul. Cunoștințele de bază oferă o introducere teoretică. Seminarul oferă, de asemenea, spațiu pentru schimbul de experiențe cu stresul pe care l-ați experimentat și utilizarea conștientă a resurselor disponibile.
Seminar de sănătate
Managerii își extind cunoștințele de sănătate în cadrul seminarului de sănătate. După o analiză a obiceiurilor de muncă și de stil de viață, veți stabili dorințele de dezvoltare pentru sănătatea dumneavoastră. Experții calificați vă vor oferi idei despre modul în care vă puteți modela modul de lucru și de viață într-o manieră care să promoveze sănătatea. Exercițiile practice facilitează transferul în viața de zi cu zi. Subiectele sunt, de exemplu, resursele și stresul la locul de muncă, stresul și relaxarea, exercițiile fizice și nutriția.
Sfaturi individuale
Sunteți interesat de managementul sănătății companiei sau aveți întrebări cu privire la una dintre ofertele noastre speciale? Atunci nu ezitați și contactați-ne.