Fără tăietură Hartz IV pentru vânzătorul de cârnați la dietă - Martin Pfuff
SG Berlin, comunicat de presă din 25 iunie 2015 privind hotărârea S 175 AS 15482/14 din 23 martie 2015
Împrospătările în timpul pauzelor furnizate de un angajator nu pot duce la o reducere generală a cerinței standard a beneficiarilor. Acest lucru este cu atât mai adevărat dacă - ca și aici - din motive de sănătate nu se consumă deloc.
Reclamantul, născut în 1969, a lucrat ca vânzătoare pentru o companie din Berlin care vinde produse din carne și mezeluri în perioada disputată din 2013. Ca așa-numită reîncărcare, ea și copilul ei au primit beneficii suplimentare de la centrul de muncă Reinickendorf pentru securitate de bază pentru solicitanții de locuri de muncă („Hartz IV”). Cu toate acestea, centrul pentru ocuparea forței de muncă nu a dedus doar venitul câștigat lunar de aproximativ 1.000 de euro din dreptul ALG II, ci și o sumă forfetară pentru pauzele pe care angajatorul le-a pus la dispoziția angajaților săi (între aproximativ 1.000 EUR pe lună) în conformitate cu cerințele regulamentului ALG II. 35 și 50 euro).
În procesul său intentat în iunie 2014, reclamanta a făcut apel împotriva creditării indemnizației de masă. Ea a susținut că nu a mâncat mâncarea oferită. Din motive de sănătate, a slăbit mult și a acordat o atenție deosebită dietei sale. Mancarea - multa carne, carnati, salate cu maioneza - era foarte grasa si bogata in carbohidrati. Faptul că o sumă forfetară este încă creditată încalcă drepturile sale personale.
Cu o hotărâre din 23 martie 2015, Camera 175 (formată dintr-un judecător profesionist, un judecător onorific și un judecător onorific) a aprobat reclamantul după o audiere orală și a modificat notificările centrului de locuri de muncă.
Prevederea corespunzătoare a regulamentului ALG II privind creditarea meselor încalcă legea de rang superior. Nu ține cont de faptul că, conform principiului de bază al securității de bază pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (SGB II), se acordă o prestație forfetară finală pentru a-și asigura existența (așa-numitul prestație standard). O evaluare individuală elaborată a nevoilor nu este furnizată în favoarea sau în detrimentul beneficiarilor serviciului. Beneficiul forfetar standard ar trebui să promoveze responsabilitatea proprie și independența beneficiarilor ajutorului. Lipsa nevoii nu ar trebui să ducă la retragerea beneficiilor.
Dar chiar dacă eficacitatea regulamentului ar fi asumată, ar fi trebuit să fie interpretată restrictiv. Luând în considerare dreptul de autodeterminare și libertatea generală de acțiune a beneficiarilor, mesele pot fi luate în considerare numai dacă au fost consumate efectiv. Înțelegerea normelor de către centrul de muncă, care se concentrează exclusiv pe furnizarea de alimente, îi afectează pe cei afectați în libertatea lor de alegere, care este protejată de drepturile constituționale. În ceea ce privește legea performanței, trebuie respectat dacă beneficiarii serviciilor renunță la alimentele oferite, de exemplu din cauza reglementărilor dietetice religioase, din motive de sănătate sau etice și morale.
Hotărârea a devenit recent definitivă.
Notă de la biroul de presă:
Secțiunea 2 (5) din Regulamentul ALG II spune: La calcularea venitului, valoarea pensiunii complete oferite de angajator trebuie să fie stabilită la 1 la sută pe zi din cerința standard lunară în conformitate cu secțiunea 20 din cartea a doua a Codului securității sociale. Dacă este asigurată alimentația parțială, micul dejun reprezintă o cotă de 20%, iar masa de prânz și cina au câte 40% din suma rezultată din propoziția 1.
Regulamentul ALG II este emis de Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale în acord cu Ministerul Federal al Finanțelor. Baza autorizării pentru aceasta este Secțiunea 13 din Cartea a II-a din Codul social. Potrivit acesteia, ministerul poate stabili, printre altele, modul în care venitul trebuie calculat în detaliu și care sume forfetare trebuie luate în considerare pentru sumele care trebuie deduse din venit.