Femeia grasă nu discriminează procesul eșuează în instanța de muncă - DER SPIEGEL
Prea gras pentru treaba asta? Discriminarea este dificil de dovedit
Poți fi prea gras pentru o slujbă? Mai ales când porți mărimea 42? Și poate angajatorul să abordeze problema deplinătății? Aceste întrebări s-au ocupat joi de Tribunalul Muncii din Darmstadt.
Un solicitant care ar fi fost respins ca fiind prea gras și potențialul său angajator s-a întâlnit acolo. Femeia a făcut apel la Legea generală pentru egalitatea de tratament (AGG) și a dat în judecată pentru despăgubiri 30.000 de euro - în opinia ei, nu a obținut o funcție de conducere pentru că era considerată prea grasă.
Acum a eșuat în fața instanței de muncă din Darmstadt, care nu a văzut nicio încălcare a Legii egalității de tratament. Reclamantul în vârstă de 42 de ani respinsese anterior o soluționare amiabilă. Acum vrea să se mute în fața instanței regionale a muncii din Frankfurt.
La data procesului, femeia a apărut împreună cu avocatul ei Klaus Michael Alenfelder, specializat în procese AGG. Spre deosebire de sex, origine etnică, religie, vârstă sau handicap, legea nu enumeră aspectul ca motiv interzis de discriminare. În opinia lui Alenfelder, un refuz referitor la plenitudinea corpului încalcă totuși AGG. "Este în mod clar o chestiune de descurajare, de protejare a drepturilor omului", a spus el.
„Plângeam bine”
Potrivit propriei declarații, femeia cântărește 83 de kilograme, are o înălțime de 1,70 metri și poartă dimensiunea 42. În 2012 a aplicat pentru funcția de director general al asociației „Borreliose und FSME Bund Deutschland”.
Potrivit reclamantului, prima conversație a fost pozitivă. După cum i-a spus SPIEGEL, adjunctul de atunci al organizației l-a contactat apoi și i-a întrebat într-un e-mail „ce te-a făcut să nu ai o greutate normală”. Și mai departe: "În starea actuală, desigur, nu ați fi un exemplu prezentabil și ați contracara recomandările noastre pentru nutriție și sport. Poate aveți un motiv plauzibil care poate fi controlat".
Nu a existat nicio discuție: reclamantul s-a simțit rănit de aceste declarații - și s-a plâns. „Am plâns mult”, a spus ea despre respingere. - De parcă cineva m-ar fi lovit în gât cu un topor.
Nu este un caz izolat, spune Gisela Enders. Președintele societății Dicke e.V. a salutat procedura de la Darmstadt. În opinia lor, persoanele supraponderale, în special, sunt dezavantajate atunci când caută un loc de muncă. „Există stigmatizare socială atunci când cauți un loc de muncă, dar este greu de dovedit”, spune Enders. „De cele mai multe ori oamenii sunt sortați doar datorită fotografiilor lor”.
Cu toate acestea, judecătorul nu a apreciat refuzul ca pe o „intervenție care necesită despăgubiri” și nu a considerat că s-a dovedit că reclamanta nu a reușit să caute un loc de muncă, în principal din cauza presupusei sale supraponderale. Ea i-a reamintit reclamantei că organizația trimisă în judecată era o organizație non-profit și nu o companie listată.
„Cum poate un judecător să greșească atât de mult?”, A fost întrebat reclamantul, șocat. Avocatul ei, Alenfelder, nu vrea să renunțe: „Dacă nu câștigăm în acest caz, nu va trece niciun caz”.