Fie ca o femeie însărcinată să efectueze lucrări de curățare a podelei

KomNet Dialog 5183

Categorie: Grupuri de persoane deosebit de vulnerabile> Mame însărcinate și care alăptează> Interdicții și restricții de angajare

dialog

Întrebare:

Legea privind protecția maternității interzice femeilor însărcinate să lucreze în care sunt expuse unui risc crescut de accidente. În special, este interzis să lucrați cu riscul de alunecare, cădere sau prăbușire. În spitalul nostru, încă ne curățăm, adică umezeala este aplicată pe podea într-o stare ușor umedă. Până în prezent nu au existat accidente cu personalul de curățenie. O femeie însărcinată are voie să desfășoare această activitate de curățenie?

Răspuns:

Activitățile implicate în curățarea clădirilor sunt diverse. Din perspectiva protecției maternității, totuși, o parte din această lucrare este privită ca fiind problematică. Acest lucru se aplică în special angajării femeilor însărcinate în zonele de curățenie a spitalelor și de lucru în secție.

În plus față de presiunea timpului, munca de noapte și munca în condiții înguste, cu o postură intensă, u. A. efectele substanțelor chimice periculoase, ale agenților biologici și ale factorilor fizici dăunători nu pot fi excluse cu certitudine. Din acest motiv, angajatorul trebuie să verifice condițiile de muncă în timp util pentru a vedea dacă există pericole în ceea ce privește tipul, întinderea și durata și, dacă este necesar, să ia măsuri de protecție.

De asemenea, sunt necesare măsuri de protecție în cazul în care femeile însărcinate trebuie să respecte normele de timp și de lucru conform unei liste de servicii. Finalizarea lucrărilor de curățare într-un interval de timp prestabilit nu ia în considerare faptul că performanța scade în cursul unei sarcini.

Angajatorul trebuie să proiecteze condițiile de muncă astfel încât să fie evitate pe cât posibil riscurile pentru o femeie însărcinată sau care alăptează sau pentru copilul ei și să fie exclus un risc iresponsabil (secțiunea 9 (2) MuSchG).

În ceea ce privește întrebarea, următoarele activități sunt interzise în mod specific în baza Legii privind protecția maternității (MuSchG):

Activități în care femeile gravide sunt expuse la efectele nocive ale substanțelor chimice și biologice periculoase, radiații, praf, căldură, frig, umiditate sau zgomot.
Lucrări fizice grele, cum ar fi ridicarea și transportarea de sarcini mai mari de 5 kg sau ocazional 10 kg de greutate.
Lucru care necesită întindere considerabilă, îndoire, ghemuit constant sau o poziție înclinată (postură forțată).
Munca asociată cu un risc crescut de accidente și căderi.
Lucrări de piese și flux.
Program de lucru mai mare de 8½ ore pe zi sau 90 de ore într-o săptămână dublă (pentru femeile sub 18 ani, 8 ore pe zi sau 80 de ore într-o săptămână dublă).
Munca de noapte între orele 20:00 și 06:00, precum și munca duminica și de sărbătorile legale (sunt posibile excepții)

La curățarea podelelor există riscul alunecării sau alunecării pe podele umede și alunecoase. Vorbim despre un risc crescut de accidente atunci când accidentele grave sunt de așteptat în mod deosebit. Înainte de a angaja mame însărcinate în acest tip de activitate, trebuie verificat cât de mare este riscul de accidente. Dacă podelele sunt echipate cu plăci antiderapante și femeia însărcinată poartă și încălțăminte adecvată, riscul de accidente poate fi redus la minimum. În plus, angajatorul trebuie să verifice dacă există alte interdicții de angajare, cum ar fi Ridicarea și transportarea încărcăturilor (găleți cu apă) și dacă femeia gravidă folosește agenți de curățare și dezinfectanți care conțin anumite substanțe periculoase. Fișele cu date de securitate pentru agenții de curățare și dezinfectanți ar trebui să fie disponibile sau solicitate. Viitoarele mame nu trebuie să fie expuse deloc la substanțe cancerigene, teratogene sau mutagene. Mămicile însărcinate sau care alăptează pot fi angajate numai cu substanțe foarte toxice, toxice, dăunătoare sau substanțe periculoase care sunt dăunătoare în mod cronic pentru oameni în alte moduri, dacă valoarea limită nu este atinsă.

„Angajatorul trebuie să se asigure că femeia însărcinată sau care alăptează își poate întrerupe scurt munca la locul de muncă atât cât are nevoie., stai jos și odihnește-te. " (Secțiunea 9 (3) MuSchG)