FocusIFRS - IAS 19; Beneficiile angajatului; Texte de standarde și interpretări Standarde și
IAS 19 „Beneficii pentru angajați”
CE, la 3 noiembrie 2008, a reunit într-un singur text (Regulamentul CE nr. 1126/2008) standardele și interpretările adoptate integral în Comunitate la 15 octombrie 2008.
IAS 19 a fost aprobat anterior prin Regulamentul CE nr. 1725/2003 din 29 septembrie 2003. Rezumatul de mai jos este întocmit pe baza versiunii IAS 19 publicată în Regulamentul CE nr. 1126/2008 care încorporează versiunea IASB a publicat în februarie 1998 și modificările succesive la acest standard introduse de alte standarde sau interpretări aprobate în Europa până cel târziu la 15 octombrie 2008.
Acest rezumat al IAS 19 „Beneficiile angajaților” se referă numai la cele mai semnificative elemente. Nu înlocuiește în niciun fel citirea completă a standardului și nu este suficient de exhaustivă pentru a permite stabilirea sau validarea situațiilor financiare.
Această versiune este aplicabilă pentru anii de deschidere inainte de la 1 ianuarie 2013. De la 1 ianuarie 2013, trebuie utilizată noua versiune globală a IAS 19.
Publicații
IAS 19 a fost emis de IASB în februarie 1998. Cu toate acestea, acest standard a făcut obiectul mai multor modificări, dintre care unele au fost adoptate la nivelul Uniunii Europene. Acestea sunt prezentate pe scurt mai jos în secțiunea „La nivelul Uniunii Europene”.
La 16 iunie 2011, IASB a publicat modificările referitoare la contabilitatea planurilor de beneficii definite elaborate în IAS 19 „Beneficii pentru angajați” care, ca urmare, a făcut obiectul unei noi versiuni. Această nouă versiune a fost adoptată de Uniunea Europeană la 5 iunie 2012 prin regulamentul nr. 475/2012. Trebuie să constituie noua versiune aplicabilă pentru anii fiscali care încep la 1 ianuarie 2013 sau după aceea; aplicarea timpurie fiind permisă.
Pentru a cumpăra publicații IASB: www.ifrs.org
- La nivelul Uniunii Europene (versiune aplicabilă înainte de 1 ianuarie 2013)
IAS 19 a fost aprobat anterior prin Regulamentul CE nr. 1725/2003 din 29 septembrie 2003. Rezumatul de mai jos este întocmit pe baza versiunii IAS 19 publicată în Regulamentul CE nr. 1126/2008 care folosește versiunea IASB a publicat în februarie 1998 și modificările succesive la acest standard introduse de alte standarde sau interpretări aprobate în Europa până cel târziu la 15 octombrie 2008. Pentru a descărca în versiunea franceză IAS 19 „Beneficiază personalul” (229 KB).
Cu toate acestea, după publicarea acestui regulament european, au fost introduse modificări ulterioare pentru IAS 19 în reglementările comunitare referitoare la următoarele standarde:
- Regulamentul CE nr. 1274/2008 din 17 decembrie 2008 de adoptare a IAS 1 "Prezentarea situațiilor financiare": a se vedea punctul A16 din anexă;
- Regulamentul CE nr. 70/2009 din 23 ianuarie 2009 privind adoptarea îmbunătățirilor la IFRS: a se vedea paginile 21/21 - 21/23.
Domeniul de aplicare
IAS 19 se aplică recunoașterii tuturor beneficiilor angajaților, cu excepția celor cărora li se aplică IFRS 2 „Plata pe acțiuni” .
Beneficiile angajaților includ:
- beneficii pe termen scurt pentru angajați, cum ar fi salarii și contribuții de asigurări sociale, concedii de odihnă plătite și concedii de boală, participare la profit și bonusuri (plătibile în termen de 12 luni de la sfârșitul perioadei), precum și beneficii nemonetare (precum asistență medicală, autoturisme și bunuri sau servicii gratuite sau subvenționate) disponibile membrilor personalului care deservesc;
- prestații post-angajare, cum ar fi pensii și alte prestații de pensionare, asigurări de viață post-angajare și asistență medicală post-angajare;
- alte prestații pe termen lung, inclusiv concediu de vechime sau zile sabatice, aniversări și alte prestații pentru vechime, prestații de invaliditate pe termen lung și, dacă se plătesc 12 luni sau mai mult după sfârșitul perioadei, repartizarea profitului, bonusuri și compensare amânată;
și - beneficii de reziliere.
Definiții
beneficii ale personalului desemnează toate formele de considerație acordate de o entitate pentru serviciile prestate de personalul său.
beneficii pe termen scurt înseamnă prestațiile personalului (altele decât prestațiile de încetare) care se datorează integral în termen de douăsprezece luni de la sfârșitul perioadei în care membrii personalului au furnizat serviciile corespunzătoare.
beneficii postangajare desemnați prestațiile angajaților (altele decât prestațiile de încetare) care se plătesc după încetarea angajării.
planuri de beneficii post-angajare se referă la acorduri formalizate sau neformalizate în temeiul cărora o entitate plătește beneficii post-angajare unuia sau mai multor membri ai personalului său.
planuri de contribuții definite înseamnă planuri de beneficii post-angajare în temeiul cărora o entitate plătește contribuții definite la o entitate separată (un fond) și nu va avea nicio obligație legală sau constructivă de a plăti contribuții suplimentare dacă fondul nu are active suficiente pentru a servi toate beneficiile corespunzătoare serviciilor furnizate de personal în perioada curentă și perioadele anterioare.
planuri de beneficii definite se referă la planuri de beneficii post-angajare, altele decât planurile cu contribuții definite.
alte beneficii pe termen lung înseamnă prestațiile (altele decât prestațiile post-angajare și prestațiile de încetare) care nu sunt datorate integral în termen de douăsprezece luni de la sfârșitul perioadei în care membrii personalului au furnizat serviciile corespunzătoare.
beneficii de reziliere sunt beneficiile angajaților plătibile ca urmare a: