Formular de consultare al CSE (ex-CE al DUP) cu privire la modificarea schemei de prevedere

Descărcați documentul

formular

  • Pentru ce este acest model ?
  • Notificare: consultarea CSE (ex-CE a DUP) cu privire la modificarea schemei de prevedere
  • Formular de probă

Pentru ce este acest model ?

Important: Ordonanța nr. 2017-1386 din 22 septembrie 2017 de reformare a Codului muncii a determinat o fuziune a organelor reprezentative ale angajaților (IRP): reprezentanții angajaților (DP), comitetul de întreprindere (CE) și comitetul de sănătate, siguranță și condiții de muncă CHSCT) se întâlnesc într-unul comitet social și economic (CSE). Companiile cu cel puțin 11 angajați au fost obligați să își creeze CSE până cel târziu la 1 ianuarie 2020.

Un sistem care rezultă din dialogul dintre reprezentanții angajatorilor și reprezentanții angajaților, asigurarea de prevedere este o protecție socială care completează garanțiile obligatorii de securitate socială în ceea ce privește boala, maternitatea, invaliditatea, pensionarea etc. în beneficiul angajaților.

Astfel, orice angajator (companie sau asociație) trebuie să organizeze o consultare a comitetului social și economic înainte de a modifica planul de pensii în vigoare în cadrul companiei sau asociației sale (articolul R2312-22 din Codul muncii).

Angajatorul este obligat să:

  • informează CSE despre intrările și ieșirile proiectului;
  • consultați CSE pentru a obține o opinie motivată;
  • să ia act de orice propuneri din partea CSE în acest domeniu.

Consultarea are loc în timpul uneia sau mai multor reuniuni plenare ale CSE înainte de a se efectua orice modificare a sistemului de pensii:

  • dacă consultarea are loc într-o ședință ordinară: ședință obișnuită în cadrul ședinței lunare a CSE;
  • dacă consultarea are loc într-o ședință extraordinară: ședință specială a singurului CSE din afara și în plus față de ședința CSE lunară;
  • in practica:
    • notita scrisa;
    • includerea subiectului consultării pe ordinea de zi;
    • transmiterea de informații scrise;
    • organizarea unei ședințe plenare;
    • dezbaterea și emiterea unui aviz motivat adoptat prin votul reprezentanților aleși la sfârșitul dezbaterii.

Obligația consultării CSE de către angajator înainte de orice modificare adusă unui sistem de prevedere deja în vigoare în cadrul unei companii sau asociații este obligatorie. Nerespectarea acestei obligații legale expune angajatorul la sancțiuni penale (infracțiune de obstrucționare a articolului L2317-1 din Codul muncii), civile și financiare.