Ghid practic reciproc obligatoriu pentru; angajator și angajat
Pentru a afla totul despre consecințele extinderii acoperirii medicale complementare de bază la toți angajații, urmați ghidul. !
- Publicat la 22.09.2014 (actualizat la 11.05.2019)
De la 1 ianuarie 2016, toate companiile din sectorul privat au obligația să-și înscrie angajații într-o asigurare de sănătate complementară de bază la alegere. Legea menționează o serie de beneficii minime de care ar trebui să beneficiați ca angajat.
Un avans notabil, în special, pentru cei 3 până la 4 milioane de angajați care nu aveau încă niciunul.
Ce ar trebui reținut din prevederile acestei legi și care sunt noile reflexe dobândite acum pentru angajator și pentru angajat ?
Detaliu al reformei
Un program precis de implementare
Acordul Național Interprofesional (ANI) este o lege adoptată la 14 iunie 2013, care generalizează sănătatea suplimentară pentru angajați. Un calendar precis și-a stabilit punerea în aplicare.
În paralel, în aprilie 2015, contractele companiilor de asigurări trebuiau să respecte o serie de reguli pentru a se califica drept „răspunzătoare” și, în schimb, să beneficieze de impozite reduse. Scopul a fost de a netezi serviciile oferite de mutuele companiei.
În cazul unui contract actual, aceștia ar putea beneficia de o perioadă de tranziție.
- La 1 ianuarie 2016, toate companiile franceze au trebuit să ofere angajaților lor un contract de asigurare de sănătate complementar obligatoriu și colectiv.
- La 1 ianuarie 2018, toate contractele colective trebuiau să îndeplinească criteriile unui contract responsabil.
Ce obligații pentru angajator ?
Angajatorul trebuie să ofere tuturor angajaților săi care nu au deja o acoperire suplimentară, indiferent de vechimea lor în companie, dintr-un sistem de rambursare suplimentar pentru costurile de sănătate.
În cazul în care compania dvs. este acoperită de un contract colectiv sau de un contract de sucursală, trebuie să țineți cont de ceea ce prevăd pentru asigurarea reciprocă colectivă și să vă țineți de ele.
Compania alege liber asigurătorul, cu care negociază contractul de asigurare. Cu toate acestea, dacă doriți, puteți alege să configurați garanții mai mari pentru confortul angajaților.
În funcție de mărimea companiei, alegerea contractului poate fi supusă consultării angajaților, negocierii cu sindicatele sau rezultatul unei decizii unilaterale a angajatorului.
Singura obligație este ca contractul să respecte garanțiile minime stabilite de lege.
Ce finanțare ?
Legea impune ca contractul să fie finanțat până la Cel puțin 50% de către angajator, cealaltă jumătate fiind responsabilitatea fiecărui angajat.
Este posibil ca angajatorul să decidă să preia o cotă mai mare.
Partea din contribuția dvs. plătită de angajator este un beneficiu impozabil, deci este inclusă în declarația dvs. fiscală.
Libertatea relativă de alegere pentru angajator ...
Sucursalele profesionale nu au puterea de a impune asigurări de sănătate suplimentare specifice companiilor pe care le reprezintă: pot emite doar atenția lor „Recomandări”, pentru a respecta libertatea de alegere a liderilor de afaceri și a angajaților acestora.