Ghidul final al examenelor medicale din; interimar
Modificat la 27 martie 2020
Cuprins
Supravegherea medicală a lucrătorilor temporari este asigurată de servicii inter-companii în funcție de locația geografică a acestora. Aceste servicii de sănătate beneficiază de un permis de muncă temporar care le permite să asigure urmărirea medicală. Decretul din 27 decembrie 2016 a modificat noile metode de monitorizare a stării de sănătate a angajaților. Monitorizarea individuală consolidată (SIR) este acum planificată pentru angajații desemnați într-o poziție cu risc, precum și o vizită de informare și prevenire (VIP) pentru toți ceilalți angajați. Perioadele de valabilitate ale acestor vizite medicale au fost, de asemenea, modificate. Aceste noi reguli se aplică vizitelor efectuate începând cu 1 ianuarie 2017.
1/Organizarea medicinei muncii între timp
A. Calitatea de membru al unui serviciu de sănătate în muncă aprobat Temporar
ETT-urile trebuie să se alăture unui serviciu de sănătate temporar aprobat, care este specific profesiei. Nu este posibil să vă alăturați mai multor servicii de sănătate a muncii, dar un ETT precum agenția noastră temporară digitală poate apela ocazional la alte servicii decât cel la care aderă.
B. Posibilitatea de a contacta alte servicii de sănătate în muncă
Pentru a aranja examinarea medicală de angajare, ETT-urile pot contacta următoarele servicii de sănătate:
un serviciu între companii de sănătate a muncii aproape de locul de muncă al angajatului temporar;
un serviciu profesionist între companii (de exemplu: construcții);
serviciul autonom al UE.
Atunci când ETT dorește să utilizeze unul dintre aceste servicii de sănătate, trebuie să informeze inspectoratul regional de muncă și să comunice serviciului de sănătate solicitat datele de contact ale serviciului său de sănătate pentru a facilita schimbul de informații între cele două servicii (art. R.4625- 8 CT).
2/Organizarea monitorizării medicale a lucrătorilor temporari
A. Aranjamente practice pentru examinările medicale
Timpul necesar pentru vizite și examinări medicale, inclusiv examinări suplimentare, este luat:
fie la programul de lucru al angajaților, fără deducerea salariilor;
fie în afara programului de lucru, dar plătit ca timp de lucru normal.
Timpul și costurile de transport necesare pentru aceste examene sunt suportate de angajator și, prin urmare, de ETT (art. R. 4624-39 CT). Această obligație se aplică, indiferent de timpul necesar acestor vizite și examinări medicale: dacă un angajat petrece o jumătate de zi în serviciul de sănătate a muncii din cauza îndepărtării acestuia din urmă de la locul său de muncă sau a timpului de așteptare, acesta trebuie remunerat în timpul efectiv de lucru.
B. Diferitele examinări medicale
1. Vizita de informare și prevenire (VIP)
Vizita de informare și prevenire este prevăzută în articolul L. 4624-1 CT .
Scopul VIP-ului
Aceasta este o vizită individuală al cărei scop (art. R 4624-11 CT):
să-l întrebe pe angajat despre starea sa de sănătate
să-l informeze despre riscurile locului de muncă (în limita a 3 locuri de muncă)
pentru a-i face conștienți de măsurile preventive care trebuie puse în aplicare
pentru a identifica dacă starea sa de sănătate sau riscurile la care este expus necesită trimiterea la medicul muncii
să informeze angajatul despre posibilitatea de a avea o vizită cu medicul muncii.
Modalități de realizare a VIP-ului
VIP poate fi efectuat de:
medicul muncii
un medic angajat al serviciului de sănătate a muncii
o asistentă medicală în muncă
un intern în medicina muncii.
În unele cazuri, poate exista o trimitere automată la medicul muncii:
lucrători cu handicap (în timpul VIP)
femeile însărcinate, femeile care tocmai au născut sau alăptează (după VIP sau în orice moment dacă doresc).
Termen de finalizare VIP
VIP se efectuează după angajare, cel târziu în termen de 3 luni de la începerea misiunii (art. R. 4624-10 CT).
Pentru munca temporară, un ETT care pune la dispoziție un angajat temporar pentru o sarcină de o lună nu poate fi penalizat dacă angajatul nu a primit VIP înainte de sfârșitul sarcinii, deoarece perioada de 3 luni nu este încă expirată. Pe de altă parte, și din prudență juridică, un angajat temporar care efectuează mai multe misiuni trebuie să fi beneficiat de un VIP dacă este în misiune mai mult de 3 luni în total, chiar dacă fiecare dintre contractele sale este pentru o perioadă mai mică mai mult de 3 luni. ETT trebuie să poată demonstra că a făcut o cerere VIP pentru acest angajat temporar.
Lucrătorii de noapte și tinerii cu vârsta sub 18 ani beneficiază de VIP înainte de a fi repartizați în funcția lor (art. R. 4624-18 CT). Femeile însărcinate pot beneficia oricând de un examen medical de către medicul muncii (art. R. 4624-19 CT).
Perioada de valabilitate VIP
Pentru angajații permanenți: organizarea VIP este necesară la fiecare 5 ani, cu unele excepții (art. R. 4624-15 CT și art. R. 4624-16 CT).
Pentru angajații temporari: VIP-ul trebuie să aibă loc la fiecare 2 ani. VIP-ul cheltuit în numele unui ETT va rămâne valabil timp de 2 ani, inclusiv în cazul unei schimbări ETT (pentru a trece la agenția noastră interimară digitală, de exemplu).
De îndată ce lucrătorul temporar este chemat să ocupe un loc de muncă identic cu riscuri de expunere echivalente, nu este necesară efectuarea unui nou VIP, cu excepția cazului în care valabilitatea VIP expiră (art. R. 4625 -11 CT ).
În munca temporară, un nou VIP nu este efectuat de serviciul de sănătate a muncii al ETT înainte de o nouă misiune dacă sunt îndeplinite toate condițiile următoare:
personalul sanitar a luat act de un certificat de urmărire emis pentru același loc de muncă în cei 2 ani anteriori angajării;
angajatul este obligat să ocupe un loc de muncă identic, prezentând riscuri de expunere echivalente;
nu a fost emisă nicio măsură specifică privind funcția sau timpul de lucru sau nu a fost emisă o notificare de incapacitate în ultimii 2 ani.
Prin „certificat de urmărire emis pentru același loc de muncă în cei 2 ani anteriori angajării” de către ETT, acesta este un certificat de monitorizare care ar fi putut fi emis pentru același ETT, un alt ETT sau o altă companie. De fapt, VIP-ul nu trebuie reînnoit dacă angajatul este chemat să ocupe un loc de muncă identic, prezentând riscuri de expunere echivalente, certificatul de urmărire este, prin urmare, valabil indiferent de angajator, atâta timp cât este același loc de muncă. ETT-urile sunt sfătuiți să facă o cerere VIP în momentul angajării la serviciul de sănătate a muncii, care va decide dacă va face sau nu o nouă vizită pentru această nouă misiune.