Grevă după mai mult de zece zile de telelucrare, nu mai suportă Les Echos Start
Greva necesită, telelucrarea a devenit cea mai practică opțiune pentru a continua să lucreze (când este totuși posibil). Dar, după câteva zile, situația începe să se înrăutățească. Există mulți oameni care nu mai pot rămâne acasă și mor pentru a reveni la muncă.
Telelucrarea unică privește aproape 30% din angajații din Franța. În 2017, telelucrarea intensă (trei zile sau mai mult pe săptămână) privește aproape 1% dintre angajați, potrivit unui studiu INSEE, publicat în noiembrie 2019. Dar cu mișcarea socială împotriva reformei sistemului de pensii, care a început pe 5 decembrie, această opțiune a devenit alternativa preferată pentru un număr bun de angajați, lipsiți de transportul public și/sau care au probleme cu închiderea unei grădinițe sau a unei școli din cauza unei greve.
Prima zi a fost plăcută. Dar, la sfârșitul celei de-a treia zile de lucru în pijamale, departe de colegi și de planul deschis (în general foarte frumos), chiar și adepții telelucrului au început să fie dezamăgiți. „Îmi place să lucrez„ la distanță ”, mai ales atunci când am sarcini mari sau termene limitate”, spune Nathalie Heurtault, consultant în comunicare. „Sunt mai concentrat, mai productiv. Dar, când este impusă de greve pe o perioadă lungă de timp, situația devine complicată ”, asigură comunicatorul, un pic enervat. Și asta, chiar dacă acest parizian susține mobilizarea.
Un sentiment de singurătate
Dincolo de călătoriile limitate, Nathalie evocă un sentiment de singurătate și o pierdere de energie. Un sentiment împărtășit de Etienne, un dezvoltator în vârstă de 25 de ani, care are nevoie de mai mult de două ore pentru a ajunge la locul de muncă, din cauza întreruperilor transportului. Deși poate lucra cu ușurință de la distanță, îi lipsește atmosfera de birou. „Nu pot lua prânzul singur în fața computerului la prânz”, spune dezvoltatorul. „Când mâncăm afară cu colegii, îmi permite să fac o pauză și să-mi curăț capul”, adaugă el. Și pentru el nici o întrebare de a merge la o cafenea. „Această atmosferă nu mi se potrivește”, precizează tânărul care speră să-și găsească echipa, cât mai curând posibil.
Citește și:
Acesta este și cazul lui Selene, un manager de comunitate, de 28 de ani: „De obicei îmi este greu să mă deconectez de la serviciu. De asemenea, pentru a avea o separare între viața mea profesională și cea personală, îmi place să am un alt mediu de lucru decât casa mea ”, explică tânăra care a fost blocată de mai bine de zece zile acasă. Și pentru a clarifica: „Casa mea este refugiul meu, când mă întorc, nu mai vreau să aud de lucru. Încerc să îmi acord timp să fac o pauză pentru a-mi curăța mintea, dar situația este destul de dureroasă ".
Creșterea oboselii
De-a lungul zilelor, Selene a observat o creștere a oboselii. „Am mai multe migrene”, spune ea. Un studiu privind condițiile de muncă ale directorilor arată că 80% dintre telelucrătorii intensivi lucrează mai mult.
Această situație îi amintește de fosta sa viață independentă. „Lucram mult și mă simțeam separat de lume”, spune CM, care preferă atmosfera unei redacții. „E mai viu. Chiar și pentru sloganuri, alegerea fotografiilor este bună pentru a ne provoca reciproc cu colegii ”, spune ea. El a adăugat: „Este o perioadă foarte proastă, am fost în această poziție de doar trei săptămâni, am încă nevoie de sprijinul colegilor mei. Sunteți deja stresat când sunteți nou, dar a fi lipsit de colegi, mai ales atunci când începeți un nou loc de muncă, este cam o dublă pedeapsă ".