Greva în Franța, definiție și regim în companiile private - cunoștințe juridice
Greva s-a născut mai întâi din Codul civil. În codul penal al lui Napoleon: aceasta este o infracțiune pedepsită istoric cu închisoare în 2/3 din secolul al XIX-lea. În 1864, Napoleon 3 a dezincriminat dreptul la grevă. Cu toate acestea, o culpă civilă a rămas mult timp până aproape de 1946.
„Dreptul la grevă se exercită în cadrul legilor care îl reglementează”. Recunoaștere implicită. Reglementări legale reduse în sectorul privat.
Greva a fost recunoscută în 1996 în Carta Socială Europeană (o convenție internațională încheiată în cadrul Consiliului Europei care refuză toate drepturile sociale). Valoarea juridică a cartei rămâne contestată în dreptul francez și nu este direct inviolabilă în fața instanțelor de drept privat, dar este încă folosită de Curtea de Casație pentru interpretarea dispozițiilor dreptului național.
Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene semnată în 2000 recunoaște, de asemenea, dreptul la grevă: articolul 28. Curtea Europeană a Drepturilor Omului a stabilit în cele din urmă dreptul la grevă ca drept fundamental recunoscut de Convenția europeană a drepturilor omului de către legându-l de libertățile de întrunire și asociere care sunt libertăți recunoscute la articolul 11 din Convenția europeană a drepturilor omului. Această recunoaștere a dreptului la grevă - 21 aprilie 2009.
Mai târziu, Curtea Europeană a Drepturilor Omului merge până acolo încât afirmă că greva este cel mai puternic instrument de protecție a intereselor profesionale: 27 noiembrie 2014.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene nu este depășită, deși Carta nu a intrat încă în vigoare, a recunoscut greva drept „un drept fundamental care face parte integrantă din principiile generale ale dreptului comunitar” - recunoaștere în cazuri extrem de celebre: Viking și Laval - 11 decembrie 2007.
Recunoașterea Curții de Justiție este o sabie cu două tăișuri: în același timp cu recunoașterea dreptului la grevă, consideră că dreptul la grevă poate restricționa libertățile economice doar în mod proporțional. Deci nu excesiv. În ambele cazuri: grevele erau contrare libertăților economice.
Pentru ce este dreptul la grevă ?
Sensul grevei: greva legală este suspendarea contractului de muncă. Acesta este un moment în care angajatul este scutit de majoritatea obligațiilor sale față de angajatorul său și de angajator.
Din punct de vedere politic, greva este un act de neascultare, deoarece este o suspendare unilaterală a contractului de muncă. Angajatul refuză să execute ordine și, în acest sens, greva este întotdeauna un semn al răsturnării unei ordine stabilite. Unele violențe tolerate să însoțească greva.
Se pare că pericolul unei greve este admis numai în limite destul de stricte. Dorința judecătorului de a face greva un mijloc de apărare pentru angajați, dar nu ar trebui folosită pentru detronarea șefului companiei.