Handicapuri legate de; obezitatea recunoscută de justiția europeană
În contextul activității profesionale, discriminarea legată de un handicap este pedepsită de legile europene. La 18 decembrie, Curtea de Justiție a Uniunii Europene a decis că obezitatea severă ar putea fi considerată un handicap, deoarece îngreunează viața profesională a persoanei care suferă.
De către redacția Allodocteurs.fr, cu AFP
Postat pe 18 decembrie 2014, actualizat pe 20 martie 2015
Curtea fusese sesizată de justiția daneză în cazul unui îngrijitor care credea că a fost demis „pentru că era considerat ca obezi", cu o greutate de peste 160 kg și un indice de masă corporală (IMC) de 54.
Acest angajat, Karsten Kaltoft, a întreprins acțiuni în justiție în țara sa pentru a obține daune de la municipalitatea care l-a angajat, considerând că a fost victima discriminare ilegală pe baza obezității sale.
Curtea daneză a întrebat Curtea de Justiție a UE dacă legislația UE interzice discriminarea bazată pe obezitate iar dacă acesta din urmă ar putea fi, în plus, considerat un handicap .