Hotărârile pentru custodia copilului, Codul muncii și convențiile colective ... Ce obligații
Succesiunea anunțurilor prezidențiale și ministeriale, proliferarea textelor temporare care modifică Codul muncii și se revizuiesc reciproc au făcut ca lizibilitatea obligațiilor angajatorilor să fie mai mult decât complexă în ultimele săptămâni.
În centrul multor întrebări: conținutul obligației angajatorului în ceea ce privește compensația pentru opriri excepționale de muncă pentru îngrijirea copiilor.
Situația de urgență medicală, fără precedent în Franța, a condus la o inflație fără precedent a standardului legislației muncii.
Activitate parțială, timp de lucru, sărbători ... multe subiecte au fost schimbate în momente diferite.
O schimbare majoră a avut loc în decretele și ordonanțele menite să combată răspândirea covid-19: crearea opririlor de muncă ad-hoc.
Dintre aceștia, cel care a cerut cel mai mult este cel al opririi de muncă simplificate pentru angajații obligați să-și păstreze copiii.
Ca o reamintire, această măsură a ecouat direct decizia de a închide temporar toate facilitățile pentru copii mici și școli.
Putem citi pe ameli.fr că este un „ acoperire excepțională a indemnizațiilor zilnice de către Asigurările de Sănătate pentru părinții care nu ar avea altă opțiune pentru îngrijirea copiilor lor (cum ar fi telelucrarea în special) decât să rămână acasă sau care nu ar beneficia de pază în loc pentru profesii prioritare ".
Oprirea, emisă chiar de angajator prin intermediul platformei dedicate declare.ameli.fr, durează între 1 și 21 de zile. Se referă doar la părinții copiilor sub 16 ani în ziua începerii judecății, precum și la părinții copiilor cu dizabilități fără limită de vârstă.
Judecata este reînnoibilă " în aceleași condiții dacă perioada de închidere a unităților ar fi prelungită ".
Trebuie amintit că decizia de închidere a fost luată de președintele Republicii la 12 martie 2020, cu efect din 16 martie 2020, " pana la noi informatii ".
Ultima adresare prezidențială din 13 aprilie 2020 pare să dea o dată de încheiere pentru închiderea temporară: 11 mai 2020.
Astfel, 57 de zile, a priori, de închidere. Potențial, de asemenea, 57 de zile de oprire derogatorie a muncii.
Cum au funcționat opririle și ar trebui să fie tratate în continuare de către companii ?
Codul muncii, modificat de mai multe ori, oferă răspunsul la această întrebare recurentă din ultimele săptămâni.
Cronologic, trebuie amintit că articolul L16-10-1 din Codul securității sociale a fost aplicat pentru a emite un prim decret nr. 2020-73 din 31 ianuarie 2020, creator - printre altele - al acestei hotărâri lucrări derogatorii.
Acest decret a intrat în vigoare la 2 februarie 2020.
Un alt decret, Decretul nr. 2020-193, a fost emis pe 4 martie 2020.
Intrat în vigoare la 5 martie 2020, el a venit să înlăture faimoasa perioadă de așteptare aplicabilă menținerii salariului de către angajator în cazul unei opriri de muncă legate în mod tradițional de o boală sau un accident.
Articolul D1226-3 din Codul muncii a fost modificat în acest caz.
În cele din urmă, o comandă nr. 2020-322 din 25 martie 2020 a completat sistemul.
Intrată în vigoare la 26 martie 2020, această ordonanță a eliminat condiția istorică a unui an de vechime în principiu necesară pentru a permite angajaților să beneficieze de întreținerea salariului în caz de oprire a muncii.
De data aceasta, articolul L1226-1 din Codul muncii a fost modificat.
Duratele și valorile compensației pentru obligația legală de menținere a salariului în plus față de compensația plătită de securitatea socială (50% din salariu), menționate la articolul D1226-3 din Codul muncii, nu au fost modificate:
În primele 30 de zile, angajatorul trebuie să mențină 90% din remunerația brută pe care salariatul ar fi primit-o în mod normal (și încă 10 zile pe perioadă de 5 ani vechime);
În următoarele 30 de zile, el trebuie să mențină două treimi din aceeași remunerație, adică 66,67% (și încă 10 zile, din nou, pe o perioadă de 5 ani de vechime).
Au apărut numeroase întrebări cu privire la aplicarea acestor așa-numite mecanisme de criză și, în special, legătura care trebuie păstrată între aceste noi dispoziții și cele, mai vechi, ale convențiilor colective și acordurilor în vigoare.