Iată noile reguli care reglementează retragerea pălăriilor
O ordonanță, publicată joi, 4 iulie, încadrează dispozitivul numit pensionare pălărie. Seniorii directori de afaceri, principalii beneficiari, ar trebui să aibă dreptul la mai puțină largime.
Acesta este sfârșitul numărului mare de anunțuri plătite unor lideri de afaceri atunci când se pensionează? În orice caz, acesta este obiectivul urmărit de guvern, care a decis să includă în legea Pacte promulgată la 22 mai 2019 o măsură-cadru pentru aceste așa-numite pensii „pălărie”. O ordonanță, publicată în Jurnalul Oficial din 4 iulie, specifică noile metode de aplicare a acestui avantaj atribuite bunăvoinței companiei (conform Drees, 1% dintre companii au implementat acest dispozitiv). Printre principalele puncte ale acestui text de reținut, plafonul pentru sumele plătite. De la 1 ianuarie 2020, data intrării în vigoare a textului, drepturile de pensie acumulate în fiecare an nu pot depăși 3% din salariu în limita globală de 30% din veniturile încasate în companie.
O altă noutate: viitorii beneficiari cu cea mai bună remunerare vor trebui să îndeplinească condițiile de performanță. Acest lucru îi privește pe cei care primesc o remunerație mai mare de opt ori plafonul de securitate socială sau mai mult de 324.000 de euro. Aceste condiții de „performanță” ar trebui să se aplice pe același principiu ca și al compensației variabile pentru funcționarii corporativi (președinți, manageri generali etc.) implementat din 2008 și, de asemenea, supus condițiilor de performanță. „Alocarea se face în funcție de criterii economice definite liber de consiliul de administrație, cum ar fi evoluția cifrei de afaceri, clasamentul companiei în raport cu concurenții săi, evoluția prețului bursier”, detaliază Bruno Serizay.