Ieșirea din carieră după sarcină - când trebuie să renunț în timpul concediului parental?
Știri actuale în Süddeutsche Zeitung
Bord
economie
Munchen
Cultură
societate
Cunoştinţe
Încheierea carierei mele după sarcină: Când trebuie să renunț în timpul concediului parental?
Reorientarea după naștere: Unele tinere mame nu vor să se întoarcă la locul de muncă - sau vor să schimbe angajatorii. Dar: Când este momentul potrivit pentru anulare?
Adesea problema este invers: femeile sunt anunțate de angajator în timpul sarcinii sau în concediu parental - chiar dacă acest lucru este de fapt exclus prin lege. Dar: Ce trebuie să faci dacă vrei să ieși tu ca mamă tânără?
Cititorul SZ Alexandra W. întreabă:
M-am mutat de la Dortmund la München în timpul concediului pentru creșterea copilului și nu îmi voi mai putea prelua locul de muncă acolo după doi ani de concediu pentru creșterea copilului. Când trebuie să-i spun angajatorului despre asta? Am o relație bună cu foștii mei colegi, așa că mi-e greu să nu le spun nimic. Pe de altă parte, dacă îi spun angajatorului că nu intenționez să mă întorc, voi fi concediat.
Ina Reinsch răspunde:
Stimate doamnă W., dacă nu mai puteți sau nu doriți să vă începeți munca în Dortmund, va trebui în cele din urmă să renunțați. Pentru a determina perioada de preaviz aplicabilă în timpul concediului parental, ar trebui să aruncați o privire asupra contractului dvs. de muncă. Un contract colectiv posibil aplicabil sau Codul civil german pot determina, de asemenea, perioada relevantă. Dacă, pe de altă parte, doriți să anunțați la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, se aplică o perioadă specială de preaviz de trei luni, în conformitate cu secțiunea 19 din Legea federală privind indemnizația și concediul parental.
Dacă ar trebui să anulați acum depinde de diverse considerații. Ar fi cu siguranță corect să vă arătați culorile cât mai repede posibil, astfel încât angajatorul să își poată planifica cerințele de personal într-o etapă timpurie. Cu toate acestea: știți deja cum se va dezvolta situația dvs. personală în lunile următoare? Este posibil să te fi mutat la Munchen împreună cu partenerul tău. Dacă își pierde slujba? Poate atunci te-ai întoarce la Dortmund și slujba ta ar fi fundamentul financiar al familiei tale? Chiar dacă nu vreau să vă șantajez în niciun caz, nu ar trebui să suprimați faptul că planurile de viață se pot schimba și relațiile pot de asemenea să eșueze. Și ce dacă?
Prin urmare, aș prefera mai degrabă să nu excludem anumite opțiuni din timp. S-ar putea chiar să vă gândiți să vă extindeți concediul pentru creșterea copilului la trei ani, imediat după cei doi ani. Trebuie să raportați acest lucru șefului dvs. în scris în timp util - cu cel puțin șapte săptămâni înainte de sfârșitul primilor doi ani. Nu este necesar consimțământul său.
Ar trebui să vă abțineți de la a face declarații despre renunțarea la locul de muncă colegilor dvs. până când nu veți lua o decizie oficială. De altfel, atât colegii dvs., cât și șeful dvs. vor fi avut propriile lor gânduri atunci când v-ați mutat la München. Când vi se cere dacă veți reveni după concediul pentru creșterea copilului, puteți spune că nu știți încă și că vă puteți întoarce la Dortmund.
Apropo, nu trebuie să vă fie frică de a fi concediat. Deoarece în timpul concediului parental vă bucurați de o protecție specială împotriva concedierii, ceea ce înseamnă că o concediere ar fi ineficientă, în afară de cazuri excepționale speciale. Dacă sunteți sigur că doriți să renunțați acum, ar trebui să aveți în vedere că rezilierea timpurie poate avea consecințe asupra securității sociale și a copilului dumneavoastră.
Rețineți, de asemenea, că, dacă vă demisionați, există riscul unei perioade de blocare de la biroul de ocupare a forței de muncă dacă vă înregistrați ca șomer, deoarece sunteți responsabil pentru pierderea locului de muncă. Cu toate acestea, agenția pentru ocuparea forței de muncă poate renunța la o perioadă de blocare dacă există un motiv important. Ar trebui să clarificați acest lucru în timp util.