Îmi părăsesc compania ... fără să dau vina pe ea - Previssima
Nefericirea relatată aici nu mai este relevantă în contextul noilor contracte de pensionare „articolul 39” reformate prin ordonanța din 3 iulie 2019. Acest text elimină de fapt condiție pentru finalizarea carieră în compania să beneficieze de pensia sa cu beneficii definite, realizând aceste contracte drepturile dobândite și nu mai au drepturi condiționate.
Cu toate acestea, pentru angajații care au beneficiat de un contract „articolul 39”, formula veche, adică la drepturi condiționate, și pentru care compania a înghețat drepturile până la pensionare, fără a le transfera la un nou contract „articolul 39”, condiția pentru finalizarea unei cariere în companie rămâne să beneficieze de beneficiile contractului.
Salut noua mea viață! La 52 de ani, am părăsit compania în care am lucrat timp de 15 ani, pentru a-mi înființa în cele din urmă compania.
În bagajul meu de fost executiv, am întreg soldul contului meu: concediu plătit, cont de economii de timp, câteva bonusuri diverse etc. Pe scurt, totul este acolo ... cu excepția acestui faimos „articol 39” ale cărui merite managementul meu m-a lăudat atât de mult.
Pălărie de pensionare, un privilegiu.
Cu toate acestea, în timpul ultimelor mele analize și obiective anuale, marele șef nu a omis să se ascundă în spatele acestui regim de pălării pentru a-mi refuza cererile de creștere a salariului.
Îmi amintesc încă argumentele lui!:
- Această economie de pensionare finanțată este un beneficiu suplimentar pentru angajații companiei.
- Puține companii au creat acest tip de economii.
- Datorită acestui dispozitiv, vă oferim fie o „pensie hat-trick”, adică o valoare minimă a pensiei asigurate, după deducerea planurilor obligatorii, fie o „pensie suplimentară” cu o sumă definită în avans.
- Nu toți angajații sunt neapărat beneficiari. Este un privilegiu pentru tine ca executiv