Impactul decesului asupra divizării planurilor de pensii (Inform elle)

COVID-19

Informații legale

• Informații online
  Videoclipuri, fișiere și coloane legale privind dreptul familiei Linia de informații 450 443-8221 1 877 443-8221 (gratuit)

Mediere familială

• Mediere familială
  trilingv și gratuit *
  Negociază ca un cuplu cu un mediator neutru pentru o pauză lină.
  * 5 ore gratuit pentru părinții copiilor aflați în întreținere.

Înregistrare:
450 443-3442, ext. 221

Imigrare

• Serviciu de informare juridică și de mediere interculturală familială
  Respectați diferențele: cunoașteți cele 10 principii de bază ale dreptului familiei din Quebec pentru a vă înțelege mai bine drepturile și obligațiile.

Cronici juridice

Cronica lunii:

Dosare legale

Fișier sezon:

- Toate filele -

Impactul morții asupra divizării planurilor de pensii

Un plan de pensii este starea de lucru a unui angajat. Este important să se facă distincția între planurile de pensii federale și cele provinciale, deoarece acestea au propriile lor specificități în ceea ce privește, de exemplu, dreptul la supraviețuire la moartea unui soț (pensia soțului supraviețuitor). Rețineți că, dacă activitățile angajatorului sunt sub jurisdicție federală, planul de pensii se află și sub jurisdicție federală, în timp ce dacă activitățile angajatorului sunt sub jurisdicție provincială, legile provinciale sunt cele care îl guvernează. Există, de asemenea, diferențe în funcție de planul privat sau public. În această coloană vom dezlega toate aceste tipuri de diete și impactul morții asupra partajării.

Două tipuri de planuri
În primul rând, trebuie să distingem două tipuri de planuri: planuri de contribuții definite și planuri de beneficii determinate.

planuri de contribuții definite sunt planuri în care angajatorul și angajatul contribuie cu o sumă prestabilită care se acumulează, împreună cu dobânzi, în numele angajatului. La pensionare, cu suma acumulată, angajatul acumulează o anuitate pe care o va primi pentru tot restul vieții. Într-un astfel de plan, angajatul știe suma contribuției, dar nu știe suma totală pe care o va primi la pensionare.

planuri de beneficii definite, între timp, acestea sunt planuri în care pensia de pensionare este stabilită în avans, indiferent de salariu sau determinată pe baza unui procent din salariul respectiv. Prin urmare, angajatul știe de la bun început suma pe care o va primi la pensionare.

Planuri provinciale de pensii

Planuri private
Majoritatea acestor planuri sunt guvernate de Legea privind planurile de pensii suplimentare (LRCR). Acestea se aplică angajaților care lucrează pentru o companie cu un sediu în Quebec și angajaților care își primesc remunerația de la un sediu situat în Quebec. Aceste planuri sunt administrate de Régie des rentes du Québec (RRQ) și, prin urmare, acesteia trebuie să li se solicite informații cu privire la un plan reglementat de această lege.

LRCR definește „soțul participant” ca fiind persoana căsătorită cu ea sau persoana care trăiește într-o relație conjugală cu ea timp de 3 ani sau 1 an dacă cuplul are un copil biologic sau adoptat.

---