Împrumutul de muncă și Covid-19 sunteți una dintre companiile care beneficiază de un plan plus

Postat pe 05/11/2020 la 10:34 de redacția Éditions Tissot în Contract de muncă.

împrumutul

Având în vedere contextul sănătății, în sectoarele de activitate deosebit de necesare pentru securitatea națiunii și continuitatea vieții economice și sociale, companiile sunt autorizate să beneficieze de împrumuturi de muncă în condiții adaptate.până la 31 decembrie 2020. Lista sectoarelor în cauză este acum cunoscut.

Împrumutul de muncă și Covid-19: măsurile s-au adaptat

În anumite sectoare de activitate, companiile beneficiază de o mai mare flexibilitate în utilizarea împrumuturilor de muncă atunci când dobânda lor o justifică, având în vedere dificultățile economice legate de răspândirea covid-19.

Voința Guvernului este de a putea permite angajaților neocupați să fie transferați temporar către o companie referitoare la o activitate esențială care nu are personal, astfel încât să permită continuitatea activității.

Acest lucru necesită acordul angajatului și al celor două companii (compania „creditoare” și „utilizatorul”).

Angajatul își păstrează contractul de muncă și 100% din salariul său obișnuit, care este rambursat de compania care îl găzduiește temporar la firma inițială.

În contextul actual, pentru sectoarele esențiale, este posibil să se deroge de la imperativul non-profit al împrumutului de muncă. Astfel, suma facturată de societatea de creditare poate fi zero sau mai mică decât salariile plătite salariatului, cheltuielile sociale aferente și cheltuielile profesionale rambursate părții interesate pentru asigurarea sa temporară.