Sunt pensiile din sectorul public mai avantajoase decât în sectorul privat?
Selectați-vă temele și creați-vă buletinul informativ personalizat
Acest articol face parte din dosar
Cifre cheie
La sfârșitul unei cariere complete și unice afiliate, sumele pensiei pe lună și în medie la sfârșitul anului 2014:
- 2.520 euro pentru foști funcționari publici
- 1.840 de euro pentru foști oficiali teritoriali și de spitale
- 1.770 de euro pe lună pentru foștii angajați din sectorul privat
„Diferențele se explică în primul rând prin calificarea medie mai ridicată din sectorul public. Prin urmare, ele nu pot fi folosite în niciun caz ca atare pentru a judeca o posibilă„ generozitate ”mai mare a normelor de pensii în sistemele. Ale funcției publice”, potrivit INSEE.
Comparațiile dintre sectorul privat și sistemul de pensii din sectorul public sunt adesea denaturate de utilizarea unor indicatori înșelători, cum ar fi pensiile medii. Urmează nesfârșite controverse, care nu permit niciodată dezbaterea celor mai obiective fapte posibile.
- categoria B cu o rată de primă de 20% la sfârșitul carierei,
- profesor cu tarif scăzut de primă,
- Un executiv A + cu o rată premium de 35% la sfârșitul carierei (1) .
Două arhitecturi diferite
Studiul amintește în prealabil că planurile private „sunt construite în etape, cu juxtapunerea unui plan de bază în anuități (planul general), planuri suplimentare în puncte (Arrco și Agirc) și, eventual, scheme profesionale suplimentare, ale căror condiții pot fi foarte variat ".
Puncte comune și diferențe
Autorii studiului amintesc, de asemenea, că vârsta legală de pensionare (62 de ani pentru persoanele născute în 1955) sau calculul reducerii și al primei (2) sunt strict identice pentru funcționarii publici și angajații din sectorul privat.
Diferențele se referă la parametrii calculului pensiei. Printre alții:
- creșteri ale perioadei de cotizare pentru copii (doi ani pe copil pentru mamele angajate în sectorul privat, față de un an - în anumite condiții - sau șase luni pentru funcționarii publici, în funcție de copilul născut înainte sau după 2004);
- creșteri ale pensiilor pentru familiile numeroase (creșterea pensiei pentru părinții cu cel puțin trei copii este de 10% în sectorul privat indiferent de numărul acestora; pe de altă parte, crește dincolo de a treia în schemele de funcționare publică);
- salariul de referință (cei mai buni 25 de ani pentru sistemul general și ultimele șase luni pentru funcționarii publici).
Un salariu de referință mai favorabil în formarea profesională ?
Pentru funcționarii publici, pensia se ridică la 75% din salariul primit în ultimele șase luni, în timp ce pentru angajații din sectorul privat, este de 50% din salariul mediu primit în cei mai buni 25 de ani. Această metodă de calcul pare să beneficieze foarte mult pe funcționarii publici. Acest lucru nu este cazul în practică, arată documentul INSEE.
Astfel, rata de înlocuire (care leagă prima pensie de ultima compensație totală) este de 72,1% pentru funcționarii publici și de 73,8% pentru angajații din sectorul privat (născuți în 1946 cu o carieră completă).