În cinci ani, numărul candidaților pentru ocuparea forței de muncă a scăzut cu o a treia opinie secretă

Aceasta este o cifră îngrijorătoare care a fost comunicată joi de Înaltul Comitet pentru evaluarea stării militare (HCECM): scăderea unui toer în numărul de candidați la înscrierea ca membru subofițer în cinci ani. În 2009, 30.833 de tineri francezi împinseră ușa unui centru de recrutare pentru a se implica. Conform cifrelor încă provizorii, numărul acestora a scăzut sub 20.000 în 2014, cu aproximativ 19.500 de candidați. „Problema atractivității este o miză majoră” recunoaște Bernard Pêcheur, președintele HCECM.

candidaților

Această scădere foarte clară duce la mai multe observații.

1) Nu există nicio legătură între creșterea șomajului și atractivitatea militară. Altfel, având în vedere scăderea ocupării forței de muncă, am fi văzut o creștere a numărului de candidați, dar se întâmplă contrariul. Tinerii nu vor să intre în armată pentru a scăpa de șomaj, ci pentru a deveni soldat.

2) „Dacă reducem numărul de locuri oferite, reducem automat numărul de candidați”, ne asigură HCECM. Acest fenomen a fost observat în sfera civilă. Când tinerii sau familiile aud despre închiderea garnizoanei sau reducerea dimensiunilor, în mod natural mai puțini vin să bată la ușă. Există mai puțini candidați, dar există și mai puține posturi disponibile, cu o scădere generală (offo, sub-off, MDR) de 31% în recrutare.