În drum spre un plan universal de pensii; Blogul doctorului Gérard Maudrux

Unde suntem cu promisiunea candidatului Macron de a crea un regim universal? Foarte puține informații se filtrează, iar cei care l-au văzut pe domnul Izard responsabil de dosar de către domnul Delevoye rămân foarte discutabile.

universal

Plan de bază (RB) singur sau RB + plan suplimentar (RC)? Voința guvernului este clară: regimul le va cuprinde pe ambele. Întrebarea care este ridicată apoi de toți este fără un răspuns clar până în prezent: până la cât contribuie cineva și ce parte rămâne atunci pentru actualele RC? Un sistem universal de până la 1 PSS (plafon de securitate socială, 40.000 €) este ca un BR și lasă loc pentru RC-urile actuale. Dacă urcăm până la 3 PSS, majoritatea CR-urilor sunt aproape în întregime înghițite de universal. Astfel, CARMF, care își gestionează RC până la 3,5 PSS, ar vedea 3 PSS gestionate de schema universală, 0,5 PSS rămânând în administrare la fond. Alte fonduri au RC de până la 5 sau 6 PSS, sau chiar 8 PSS.

Totul este posibil între 1 și 3 PSS. 2 tendințe: guvernul dorește să urce la 3 PSS, ceea ce face posibilă acoperirea tuturor schemelor speciale, fără a fi nevoie să creeze un RC pentru acestea (cu excepția pensiei RAFP suplimentare în capi), iar celelalte fonduri împing spre 1 sau 1, 5 PSS pentru a-și păstra RC-ul. Chassang și UNAPL, câini fideli ai tutelei, au votat pentru 3 PSS și au dat instrucțiuni Caisse des Professions Libérale (CNAVPL) în această direcție, chiar dacă RC-urile profesiilor liberale dispar și fondurile devin fără o mare utilitate! Toată lumea își apără interesele, cu excepția UNAPL, cea a PL.

Unele observații și unele capcane.

Vederea unui RC gestionat la 85% în sistemul universal și la 15% de către un fond profesional, este consecvent ?

Către dispariția fondurilor profesionale în cazul eliminării RC-urilor? Nu cred, chiar dacă RC merge în universal. Fiecare afiliat este o ființă umană cu problemele sale, idem pentru fiecare profesionist. Cine este mai bine plasat decât fondul administrat de aceiași profesioniști pentru a gestiona problemele? Fiecare fond va procesa fișierele planului universal, la fel cum am păstrat CPAM departamentale pentru a gestiona același plan de sănătate, la fel cum există zeci de fonduri la Agirc și Arrco pentru a gestiona același plan.

Dar drepturile dobândite înainte de instalare? Nicio problemă, toate vor fi păstrate, transformate în puncte, trecere obligatorie. Noile drepturi vor fi dobândite cu o contribuție care dă dreptul la aceleași puncte care vor fi adăugate. Cum se face tranziția? Am 15 ani de carieră, realizările mele sunt calculate în puncte, în aceleași condiții ca ieri. În următorii 27 de ani, voi câștiga aceleași puncte pe baza contribuțiilor, în aceleași condiții ca toți francezii. Am 40 de ani de carieră, 40 de ani de puncte, cu mâine aceeași pensionare ca și astăzi pentru acești 40 de ani și plec în 2 ani, încă 2 ani de puncte în noile condiții, ca toți ceilalți. Este simplu și corect, nimeni nu este nedreptățit și viitoarele pensii s-au schimbat foarte puțin, nu neapărat mai puțin.