Încetare De ce muncitorii calificați își pierd distracția la locul de muncă
Încetare Cele mai frecvente motive pentru care lucrătorii calificați își pierd distracția la locul de muncă
Cele trei C: cărbune, climă, carieră provoacă cele mai mari probleme.
Când nu mai este suportabil.
Când angajații renunță, de multe ori se întâlnesc mai mulți factori răi.
Muncitorii calificați sunt pretențioși și au idei precise despre meseria lor. Pentru a se asigura că sunt mulțumiți de poziția lor, vor un loc de muncă interesant și un nivel ridicat de securitate a locului de muncă.
Acestea sunt rezultatele unui studiu Stepstone pe tema atractivității angajatorilor, la care au participat 22.000 de specialiști și manageri. Dar ce i-a determinat pe muncitorii calificați din Germania să-și părăsească ultimul angajator?
Acestea sunt cele mai frecvente opt motive pentru încetarea lucrătorilor calificați:
Motivul 1: Un salariu prea mic
„Cărbunele nu are dreptate!” Cu siguranță, un salariu prea mic este întotdeauna un motiv de reziliere.
Locuri de muncă cu un sentiment de bunăstare În aceste 10 companii, nu este corect doar salariul
Apoi, aplicați unui angajator despre care proprii angajați se bucură.
Aproximativ patru din zece muncitori calificați (39,7%) salariu. 79% dintre lucrătorii calificați presupun că vor câștiga mai mult după schimbarea locului de muncă decât înainte - acest lucru este demonstrat de studiul Stepstone „Negocieri salariale în Germania”.
Pe parcursul studiului, respondenții au putut alege dintre mai multe motive pentru care au dat notificare și, de asemenea, au dat mai multe motive.
„Plata este importantă, dar este doar unul dintre mulți factori care sunt decisivi pentru satisfacția muncii”, spune Inga Rottländer, expertă în carieră la Stepstone.
„Oricine își schimbă locul de muncă ar trebui, prin urmare, să nu acorde atenție doar salariului, ci și dacă se simte confortabil cu noul angajator și se poate dezvolta în continuare”.