Încetarea contractuală a procedurii, regimul social și fiscal și perioadele de așteptare Pфle Emploi
Semnarea rezilierii contractuale ridică numeroase probleme, atât din punct de vedere procedural, cât și din punct de vedere al regimului social și fiscal al indemnizației de reziliere și al perioadelor de așteptare Pфle emploi.
I. Prezentarea rezilierii contractuale.
Semnarea rezilierii contractuale ridică numeroase probleme, atât din punct de vedere procedural, cât și din punct de vedere al regimului social și fiscal al indemnizației de reziliere și al perioadelor de așteptare Pфle emploi.
I. Prezentarea rezilierii convenționale
A. Principiul
Acest dispozitiv permite angajatorului și angajatului să convină în comun asupra condițiilor de reziliere a contractului de muncă.
Rezilierea contractuală dă naștere dreptului, în beneficiul angajatului, în beneficiul asigurare de somaj ca în cazul concedierii clasice.
Acordul de reziliere definește condițiile de reziliere a contractului de muncă și, în special, valoarea „ indemnizația specifică pentru rezilierea convențională »Plătit angajatului.
Rezilierea contractuală trebuie să se materializeze în mod necesar pe o formă administrativă standard, dar este recomandabil să se stabilească și un acord separat, pentru a reglementa consecințele rezilierii contractului de muncă și, în special, portabilitatea beneficiilor pentru sănătate și prevedere (cf. § 2.d. infra) și ridicarea unei eventuale clauze de neconcurență.
Convenția trebuie reparată data încetării contractului de muncă, care nu poate interveni înainte de a doua zi după aprobarea acordului de către conducerea muncii (DIRECCTE), dar care poate fi ulterior.
Dureaza cam 40-45 zile în total, între primul interviu de reziliere și sfârșitul contractului.
Cu ocazia rezilierii contractuale, angajatul trebuie să primească o „despăgubire specifică pentru rezilierea contractuală”, a cărei valoare nu poate fi mai mică decât valoarea despăgubirii legale sau contractuale (convenție colectivă) pentru reziliere.
Se aplică cea mai favorabilă compensare.
Desigur, este întotdeauna posibil să se negocieze o sumă mai mare decât indemnizația minimă de reziliere contractuală.
B. Cronologie
De la data semnării acordului de către angajator și angajat, fiecare parte are o perioadă de 15 zile calendaristice pentru a-și exercita dreptul de retragere.
La sfârșitul perioadei de retragere, o cerere de aprobare ar trebui trimisă la DIRECCTE, cu o copie a contractului de reziliere și a formularului.