Încetarea contractului de muncă
încetarea contractului de muncă poate interveni în mai multe moduri diferite: demisie, încetare contractuală, concediere, pensionare ...
Prin urmare, vom analiza în acest articol diferitele metode de încetare a contractului de muncă, legătura dintre metoda de reziliere și indemnizațiile de șomaj și cazul angajatului care dorește să își rezilieze contractul de muncă pentru a-și crea afacerea.
Metode de reziliere a contractului de muncă
Există multe diferite metode de încetare a contractului de muncă:
- demisie,
- ruptură convențională,
- plecarea negociată,
- încetarea judiciară,
- concedierea din motive personale,
- concedierea din motive economice,
- și plecare sau pensionare.
Acestea sunt cazuri de reziliere în timpul contractului și există și alte cazuri de încetare a contractului, cum ar fi, de exemplu, în cazul unui angajat pe un CDD, sfârșitul CDD.
Demisie
Demisia este actul unui angajat care ia inițiativa de a-și rezilia contractul de muncă.
O scriere nu este obligatorie, dar este foarte recomandată pentru problemele de probă. Anunțul prealabil trebuie respectat de către angajat înainte de a părăsi compania.
Începând cu 1 noiembrie 2019, demisia pentru crearea unei companii vă permite să beneficiați de plata indemnizațiilor de șomaj. Pentru mai multe informații: demisionează și începe o afacere.
Pauza convențională
Aceasta este o încălcare specială a contractului de muncă: angajatorul și angajatul decid, de comun acord, să rezilieze contractul de muncă.
Pentru mai multe informații, puteți citi următoarele articole: reziliere contractuală și indemnizații de reziliere contractuală.
Rezilierea judiciară
Această metodă de reziliere a contractului de muncă este destinată angajaților care doresc să își rezilieze contractul de muncă atunci când angajatorul nu își respectă obligațiile. Angajatul trebuie să depună o cerere de reziliere judiciară la tribunalul industrial.
Exemple de nerespectare: faptul de a nu asigura munca angajatului sau faptul de a nu-i plăti salariul.
Concedierea
Demiterea este o decizie luată de angajator. Trebuie să existe un motiv legitim pentru a continua concedierea și trebuie urmată o procedură specifică.