Încetarea în perioada de încercare - toate informațiile și sfaturile ✓
Regulile speciale se aplică rezilierii în perioada de încercare. Dacă nu se potrivește între dvs. și angajatorul dvs., ambele părți pot ieși atât de repede din contractul de muncă. Am reunit cele mai importante informații despre încetarea unei relații de muncă în perioada de probă.
Locuri de muncă curente pe staufenbiel.de
Dezvoltarea și testarea software-ului pentru studenți (m/f/d)
Dezvoltator de software (m/f/d) C/C încorporat++
Junior Account Manager * - Home Office
Dacă pur și simplu nu funcționează între angajator și angajat, încetarea poate fi dată după perioada de probă. Clarificăm cele mai importante întrebări despre încetare în perioada de probă.
Încetarea în perioada de probă: care sunt termenele?
Când vine vorba de termenele de reziliere, depinde mai întâi de faptul dacă contractul de muncă are un contract pe durată determinată sau pe durată nedeterminată.
Este vorba despre una contract pe termen fix, care expiră după perioada de probă, compania trebuie să dea angajatului nu anulați, relația de muncă se încheie pur și simplu după termenul convenit. Dacă angajatorul și angajatul doresc să continue relația de muncă după perioada de probă, trebuie întocmit un nou contract.
Este al tau Contract de muncă cu durată nedeterminată, situația arată diferit. Anumite termene trebuie respectate la rezilierea contractului în perioada de probă. De altfel, acest lucru se aplică și contractelor de muncă permanente pe durată determinată, de exemplu dacă contractul dvs. de muncă este limitat la doi ani. În aceste cazuri a încetarea expresă. Dacă contractul de muncă este cu durată nedeterminată și perioada de probă este de până la șase luni, perioada de preaviz este doua saptamani.
Dacă perioada de încercare durează mai mult de șase luni, perioada de preaviz este prelungită de la două la patru săptămâni.
Anularea poate fi făcută în orice moment?
Rezilierea nu trebuie să aibă loc la sfârșitul, începutul sau data de 15 a lunii. Relația de muncă se încheie întotdeauna exact la două săptămâni după încetare, în cazul unei perioade de probă mai lungi, la patru săptămâni după încetare. Prin urmare, rezilierea poate oricand respectiv.
Rezilierea poate fi dată de angajator și angajat?
Da, ambele părți pot înceta relația de muncă după perioada de probă. Termenele de reziliere sunt independente de cine a încetat.
Trebuie să existe un motiv pentru reziliere în perioada de probă?
Dacă un angajat este concediat în afara perioadei de probă, angajatorul trebuie să prezinte întotdeauna un motiv pentru concediere. În schimb, lucrătorii sunt autorizați în perioada de probă fără nici un motiv să fie reziliat. Acest lucru se datorează faptului că Legea privind protecția muncii intră în vigoare numai după șase luni în compania respectivă.
Cunoașteți companii de top
De ce există o încetare în perioada de încercare?
Motivele încetării cooperării, indiferent de cine a inițiat rezilierea, sunt diverse.
Ca angajat, poate fi, de exemplu, că ți-ai imaginat că slujba este diferită, nu îți place atmosfera de lucru sau nu te simți tratat suficient de bine.
Când angajatorul renunță, se face o distincție între personal reziliere, comportamental Încetarea și operațional Rezilierea. În cazul unei rezilieri personale, de exemplu, cineva poate fi nemulțumit de trăsăturile de caracter ale angajatului sau se poate îndoi de abilitățile acestora pentru locul de muncă.
În cazul motivelor de concediere legate de comportament, este vorba în principal de conduită necorespunzătoare, cum ar fi întârzierea constantă sau consumul de alcool la locul de muncă. Cu toate acestea, în cazul unor motive operaționale, angajatorul nu mai poate lucra, de exemplu pentru că au fost inițiate proceduri de faliment.
Cu toate acestea, din moment ce nu trebuie să oferiți în cele din urmă un motiv pentru reziliere, este posibil să nu aflați nici măcar de ce trebuie să părăsiți compania dacă încetați.
Există reglementări speciale pentru întreruperea sarcinii în perioada de probă pentru femeile însărcinate?
Da, acest lucru se aplică în cazul sarcinii Protecție împotriva concedierii chiar și în perioada de probă. Aceasta înseamnă că femeile nu pot fi concediate dacă sunt însărcinate sau rămân însărcinate în perioada de probă. În principiu, femeile însărcinate nu pot fi eliberate - indiferent de perioada de probă.
Pot obține o reziliere în perioada de probă din cauza bolii?
În practică, se întâmplă adesea ca angajații să fie concediați după perioada de probă, deoarece sunt adesea bolnavi sau pe termen lung. Deoarece nu aveți nicio protecție împotriva concedierii în perioada de probă, puteți în ciuda sau din cauza unei boli a primit o notificare de reziliere. De asemenea, este permisă o concediere de către persoanele cu handicap grav în perioada de probă.
Există reglementări speciale pentru stagiari?
În timpul instruirii, perioada de probă durează între una și patru luni, în funcție de companie. În acest timp există fără perioadă de preaviz, relația de muncă poate fi apoi reziliată oricând. Acest lucru nu se aplică femeilor însărcinate și celor cu dizabilități severe.
Ce se întâmplă cu concediul meu rămas dacă anulez în perioada de probă?
De asemenea, puteți acumula zile parțiale de vacanță în perioada de încercare. Dacă primiți o notificare de reziliere după perioada de probă și încă mai aveți concediu rămas, puteți, de exemplu, să luați concediul în ultimele zile de angajare. Alternativ, puteți obține și bani pentru restul vacanței, care trebuie discutat cu angajatorul dacă aveți dubii.
În ce formă poate avea loc o reziliere în perioada de încercare?
Încetarea verbală este invalidă în și în afara perioadei de probă; aceasta trebuie să fie întotdeauna în formă scrisă respectiv. O reziliere fără Semnătura originală sau o reziliere prin e-mail, fax sau SMS nu este, de asemenea, valabilă.
Am dreptul la ajutor de șomaj după încetarea mea în perioada de probă?
Dacă renunțați la tine, s-ar putea să vă regăsiți un Embargo pentru indemnizații de șomaj pentru că ați provocat singur concedierea. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică în cazuri individuale dacă au existat motive serioase pentru reziliere. Dacă ați fost revocat de angajator, veți primi în circumstanțe normale Indemnizația de șomaj I, de îndată ce v-ați înregistrat ca solicitant de locuri de muncă.
Există reguli speciale pentru concedieri în perioada de probă în serviciul public?
Nu, punctele de mai sus se aplică și locurilor de muncă din serviciul public.
Cum pot face față rezilierii în perioada de probă din CV și în interviurile viitoare?
În primul rând, nu este rușine să nu treci perioada de probă, indiferent dacă concedierea a venit de la tine sau de la angajatorul tău. Desigur, așa ceva nu pare deosebit de frumos în CV-ul dvs., dar tot nu este un motiv să vă fie rușine în fața viitorilor angajatori.
Este important să obțineți un explicație plauzibilă pentru a pleca după perioada de probă și pentru a nu te justifica exagerat sau pentru a vorbi negativ despre fostul tău angajator. Managerilor de resurse umane le place în special să audă motive care au legătură cu dezvoltarea dumneavoastră personală. Tratați subiectul în mod deschis și sincer și arătați managerului de resurse umane că ați tratat intens subiectul și că ați învățat de la el.
➨ Puteți găsi aici orice altceva despre perioadele de notificare.
Ce altceva pe subiect reziliere ar putea fi de interes:
Institutul Staufenbiel