Încetarea în perioada de încercare
încetarea într-o perioadă de încercare
Relația de muncă se încheie întotdeauna exact la două săptămâni după încetare, în cazul unei perioade de probă mai lungi, la patru săptămâni după încetare. 1 aprins.
În cazul rezilierii, fie angajatorul, fie angajatul ar dori să pună capăt cooperării. Arta servește drept punct de plecare. Dezavantajul este că trebuie respectate perioadele de preaviz contractuale sau, alternativ, legale. O reziliere efectuată în timpul perioadei de blocare este nulă, adică invalid. Durata perioadei de probă poate fi prelungită la maximum trei luni. Deci 1. trebuie înțeles că, în acest caz, o încetare în timpul perioadei de probă (din orice motiv) a fost recunoscută ca fiind un motiv important după ce a fost un loc de muncă auto-căutat.
Aici puteți afla când rezilierea este eficientă și când aveți șansa de a continua angajarea sau de a vă reintegra. La prima vedere, nu pare a fi nevoie de o soluție amiabilă la contractul de muncă printr-un acord de reziliere. Oricine este concediat în timpul perioadei de probă ar trebui să-și cunoască drepturile ca angajat.
Desigur, informațiile noastre nu înlocuiesc consilierea juridică și nu pretind a fi complete. În perioada de încercare se aplică diferite reguli de reziliere. Este controversat dacă incapacitatea minoră la locul de muncă declanșează, de asemenea, o perioadă de blocare.
După acest timp, aveți dreptul fie la tariful complet al ALG 1, fie la tariful standard complet la Hartz 4. 336c para.