Încetarea legală a unui șofer de camion pentru consum de droguri - DGB Rechtsschutz GmbH
Astfel, Curtea Federală a Muncii i-a dat dreptul angajatorului, care anterior pierduse la Curtea de Stat a Muncii.
Poliția stabilește consumul de droguri
Reclamantul a fost angajat de pârât ca șofer de camion. În 11 octombrie 2014, sâmbătă, el a luat în mod privat amfetamină și metamfetamină („cristal metamfetamină”). S-a întors la muncă a doua zi de luni, 13 octombrie.
O zi mai târziu, reclamantul a intrat într-un control al poliției care a stabilit că consumă droguri. Angajatorul a încetat apoi relația de muncă fără notificare prealabilă.
Reclamantul a protestat împotriva concedierii, în special cu argumentul că nu era inapt să conducă în ziua în cauză. În fața tribunalului muncii din Weiden și a tribunalului regional al muncii din Nürnberg, el a reușit procesul.
Tribunalul Federal al Muncii: Șoferii profesioniști nu trebuie să-și pună în pericol capacitatea de a conduce
Curtea Federală a Muncii, pe de altă parte, a declarat concedierea drept legală: un șofer profesionist nu ar trebui să-și pună în pericol capacitatea de a conduce prin luarea de substanțe periculoase precum amfetamina sau metamfetamina („metamfetamina cristalină”).
Întrucât o simplă periclitare a capacității de a conduce prin ingestia acestor substanțe este suficientă, este de asemenea irelevant faptul că reclamantul nu a fost restricționat în ceea ce privește capacitatea sa de a conduce pe 13 și 14 octombrie, iar traficul rutier nu a fost pus în pericol.
Instanța de stat a muncii nu a evaluat în mod adecvat pericolele care apar în mod obișnuit pentru activitatea unui șofer profesionist la cântărirea intereselor, astfel încât hotărârea a trebuit anulată.
Spunem că:
Curtea Federală a Muncii a pronunțat o hotărâre dură după ce concedierea a fost declarată anterior ineficientă de Curtea Muncii de la Nürnberg, care nu era tocmai prietenoasă cu angajații.
Întrebarea dacă rezilierea este eficientă este în primul rând întrebarea dacă angajatorul are încredere în angajat că va continua să-și facă treaba așa cum îi este datorată în viitor. Acest prognostic se bazează pe comportamentul din trecut.
După cum a constatat și tribunalul muncii de stat, nu s-a putut dovedi că se afla sub influența drogurilor la locul de muncă, ci doar că a consumat droguri în trecut. Un efect asupra forței sale de muncă nu a fost dovedit.
Din acest motiv, instanța de muncă a statului a declarat concedierea ca fiind ineficientă, chiar dacă consumul de droguri în sine ar putea justifica concedierea. Va fi interesant să vedem cum justifică Curtea Federală a Muncii această înăsprire în hotărârea sa.
Bază legală
§ 626 Cod civil - BGB -
Cod civil - BGB -
Secțiunea 626 Rezilierea fără notificare dintr-un motiv important
(1) Relația de muncă poate fi reziliată de oricare dintre părți la contract dintr-un motiv important fără a respecta o perioadă de preaviz dacă există fapte pe baza cărora partea care a reziliat, ținând seama de toate circumstanțele cazului individual și cântărind interesele ambelor părți la contract, poate continua relația de muncă până la sfârșitul perioadei de preaviz. sau până când nu se poate aștepta încetarea convenită a raportului de muncă.
(2) Rezilierea poate avea loc numai în termen de două săptămâni. Perioada începe la momentul în care persoana îndreptățită să rezilieze devine conștientă de faptele relevante pentru reziliere. La cerere, partea care a reziliat trebuie să informeze imediat cealaltă parte în scris cu privire la motivul rezilierii.