Încetarea muncii Prestații zilnice de boală Compania

Condiții de dreptare

În funcție de durata concediului medical, condițiile de compensare sunt diferite.

A avea dreptul la diurne în timpul concediului medical, angajatul dvs. trebuie să justifice:

a lucrat cel puțin echivalentul a treia oară, adică 150 de ore, pe parcursul celor 3 luni sau 90 de zile care preced data opririi sale de muncă;
sau a contribuit de cel puțin 1015 ori salariul minim brut pe oră în cele 6 luni anterioare încetării activității sale.

Exemplu: dacă oprirea muncii începe la 1 iulie 2021, angajatul dvs. are dreptul la diurne:

dacă el sau ea a lucrat cel puțin 150 de ore între 1 aprilie 2021 și 30 iunie 2021;
sau dacă, între 1 ianuarie 2021 și 30 iunie 2021, remunerația sa a fost cel puțin egală cu 10.403,75 EUR (1.015 x 10,25 EUR, valoarea salariului minim brut pe oră la 1 ianuarie 2021).

În caz de muncă discontinuă sau sezonieră, plata indemnizațiilor zilnice se menține în cazul în care angajatul dumneavoastră:

a lucrat cel puțin 600 de ore pe parcursul celor 12 luni sau 365 de zile anterioare începerii opririi;
sau a primit un salariu egal sau mai mare de 2.030 de ori salariul minim pe oră în cele 12 luni sau 365 de zile anterioare începerii opririi.

În acest caz, plata diurnei poate continua până la sfârșitul opririi de lucru: