Încetarea unui jucător de fotbal supraponderal - caz Kevin Pannewitz beck-community
Cazul ridică câteva întrebări juridice interesante. Primul lucru pe care ți-l amintești este discuția despre concedierea pentru obezitate. De asemenea, CEJ și-a exprimat opinia în acest sens în decizia sa din cauza Kaltoft (18 decembrie 2014 - C-354/13, NZA 2015, 33). Cu toate acestea, fotbalistul demisionat Kevin Pannewitz este departe de obezitate extremă. Problemele legate de discriminare sunt, prin urmare, îndepărtate. Motivul rezilierii este probabil mai puțin din cauza supraponderabilității, ci pur și simplu a lipsei condiției fizice. Aceasta ar putea fi clasificată ca aptitudine; Deoarece este probabil ca acest lucru să fi fost cauzat de propria încălcare a obligațiilor, o încetare legată de conduită este mai apropiată decât o încetare personală.
Deși în mod normal, greutatea unui angajat este probabil să fie irelevantă pentru performanța muncii, situația este diferită pentru un fotbalist profesionist. BAG (16 ianuarie 2018 - 7 AZR 312/16, NZA 2018, 703) a subliniat, de asemenea, în decizia sa asupra portarului Heinz Müller că fiecare jucător autorizat este obligat să-și mențină nivelul ridicat de performanță atletică și, dacă este posibil, să-l mărească, pentru a satisface în mod justificat cerințele care i se vor face. Prin urmare, nu este imposibil să faci anumite cerințe personale de stil de viață în contractul jucătorului. Pentru evaluarea rezilierii pronunțate în cazul Pannewitz, va depinde cu siguranță și dacă asociația a subliniat consecințele, în temeiul legislației muncii, ale unei posibile creșteri în greutate. Dacă se presupune o întrerupere legată de comportament, deoarece lipsa aptitudinii poate fi trasată înapoi la un comportament controlabil, este necesară în general o avertizare prealabilă. Poate fi diferit dacă contractul jucătorului exprimă deja în mod clar obligația și posibilele consecințe (avertisment anticipat). Va fi interesant să vedem cum se va dezvolta cazul în fața instanței de muncă.