Indemnizația de concediere pentru angajații cu contracte permanente

Verificat la 01 ianuarie 2021 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)

indemnizația

Reduceți totul Extindeți totul

Cine este îngrijorat ?

Motivul concedierii

Cu toate acestea, în cazul concedierii pentru abateri grave sau grave, indemnizația nu este plătită (cu excepția cazului în care părțile convin contrariul sau, contractual sau altfel).

Compensația se datorează și în cazul încetării sau dizolvării companiei (cu excepția încetării pentru forță majoră).

În cazul decesului unui angajat în timpul procedurii de concediere, compensația trebuie plătită beneficiarilor.

Vechime in munca

Pentru a beneficia de compensație, angajatul concediat trebuie să dovedească cel puțin 8 lunide vechime neîntreruptă în serviciul aceluiași angajator.

Unii sau unul din companie poate asigura o vechime mai mică.

Calculul compensației

Vechime mai mare de 10 ani

Compensația legală se calculează pe baza remunerației brute primite de angajat la data trimiterii scrisorii de concediere. Se iau în considerare bonusurile și gratuitățile excepționale sau anuale.

Compensația este mai mare sau egală cu următoarele sume:

  • 1/4 dintr-o lună de salariu pe an de vechime în primii 10 ani
  • 1/3 din salariul lunar pe an de vechime din anul 11

Salariul luat în considerare, numit salariul de referință, se determină luând în considerare, conform celei mai avantajoase formule:

  • Sau media lunară din ultimele 12 luni anterioare zilei trimiterii scrisorii de concediere.
  • Aceasta este ⅓ din ultimele 3 luni. În acest caz, sunt luate în considerare bonusurile și bonusurile excepționale sau anuale. În proporție a timpului lucrat. Dacă s-a primit o primă anuală, trebuie adăugată 1/12 din valoarea primei pentru fiecare din ultimele 3 luni de referință.

Vechimea este calculată până la data încetării efective a contractului de muncă, adică la sfârșitul perioadei de preaviz, chiar dacă nu este îndeplinită.

Încetarea contractului de muncă este notificată angajatului de către angajator prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire (LRAR) sau prin livrarea manuală a acestei scrisori.

În cazul unui an incomplet, se calculează compensația proporțional la numărul de luni complete.

Pentru un salariu de referință de 1.500 EUR, indemnizația minimă cu o vechime de 12 ani și 9 luni este: [(1.500 x 1/4) x 10] + [(1.500 x 1/3) x 2] + [(1.500 x 1/3) x (9/12)] = 5.125 € .