Indemnizațiile zilnice de concediu de boală plătite angajatului

Verificat la 09 ianuarie 2021 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)

zilnice

Ziua eliminării în caz de concediu medical legat de covid-19

Zilele de așteptare sunt eliminate pentru angajatul testat pozitiv pentru Covid-19 (sau simptomatic în așteptarea rezultatului testului) care nu poate telelucra și în concediu medical în perioada de izolare.

Dacă sunteți în concediu medical, puteți primi indemnizații zilnice (IJ) din fondul dvs. primar de asigurări de sănătate (CPAM). Acestea sunt plătite în condiții de contribuție cu o perioadă de așteptare. Suma depinde de salariul dvs. În anumite condiții, puteți primi, de asemenea, despăgubiri de la angajatorul dvs., care vă pot completa YI până la 90% din salariu. Dispozițiile contractuale pot prevedea menținerea integrală a salariului dumneavoastră.

Reduceți totul Extindeți totul

Condiții de compensare

Până la 6 luni libere

Pentru a fi despăgubit în primele 6 luni ale opririi dvs., trebuie să justificați, în ziua opririi la serviciu, următoarele condiții:

  • ați lucrat cel puțin 150 de ore pe parcursul celor 3 luni calendaristice sau a celor 90 de zile anterioare opririi,
  • sau ați contribuit, pe parcursul celor 6 luni calendaristice premergătoare opririi, pe baza unei remunerații de cel puțin egală cu 1.015 ori valoarea salariului minim pe oră stabilit la începutul acestei perioade.

Exemplu: oprirea lucrărilor a început la 1 iulie 2021.

Dreptul la IJ este deschis:

  • dacă ați lucrat cel puțin 150 de ore între 1 aprilie 2021 și 30 iunie 2021,
  • sau dacă, între 1 ianuarie 2021 și 30 iunie 2021, ați contribuit pe baza unei remunerații cel puțin egale cu 10.403,75 EUR .

După 6 luni

Pentru a continua să fiți despăgubit dacă oprirea dvs. se extinde peste 6 luni, trebuie să îndepliniți următoarele condiții:

  • la data întreruperii muncii, furnizați dovada afilierii la securitatea socială timp de cel puțin 12 luni,
  • și ați lucrat cel puțin 600 de ore în cele 12 luni calendaristice sau 365 de zile anterioare opririi,
  • sau ați contribuit, pe parcursul celor 12 luni calendaristice sau 365 de zile premergătoare încetării, pe baza unei remunerații de cel puțin egală cu 2.030 ori valoarea salariului minim pe oră stabilit la începutul acestei perioade.