Îndepărtați alte sarcini
Foto: Waz FotoPool
- Cum ai venit cu asta? Rudolf Becker aude asta mai des atunci când oamenii aud despre pregătirea sa. El consideră că aceeași întrebare este enervantă, dar o sugerează doar cu prudență. Pentru că în meseria pe care o învață, manierele politicoase sunt importante: vrea să devină specialist în înmormântări.
Deci, domnule Becker: Cum ați intrat în această slujbă? El a fost interesat de zona comercială și mai ales de acest lucru: „ajutarea oamenilor”. Pentru tânărul de 26 de ani, este deja a doua ucenicie după ce a terminat pentru prima dată o ucenicie ca măcelar și apoi a compensat Abitur.
Un total de trei tineri studiază în prezent la pompa funerară Fohrmann KG din Mülheim. Ceilalți doi - Tristan Helmus și Marwin van Stiphout (ambii 17) - se pregătesc să preia afacerile părinților lor. În timp ce Rudolf Becker nu văzuse niciodată un decedat înainte de a începe un stagiu de două săptămâni, o astfel de priveliște era familiară celorlalți încă de la o vârstă fragedă. Apartamentele familiilor lor se află în aceeași clădire cu firma sau chiar alături. De asemenea, datorită serviciului de gardă obișnuit în industrie: alternativ non-stop.
Rituri, probleme juridice, psihologia durerii
Stefan Helmus-Fohrmann, șeful, spune: „Majoritatea nici măcar nu știu cât de complexă este meseria noastră”. Conținutul curriculumului variază într-adevăr de la rituri la întrebări juridice, de la cunoașterea produselor și a instrumentelor până la proiectarea comemorărilor, de la elementele de bază ale afacerilor la psihologia durerii. Înainte de a exista reglementări de formare, adică cu doar câțiva ani în urmă, o altă cale era obișnuită: formarea continuă alături de profesia inițială - adesea: tâmplar sau funcționar - a condus la „funerarul autorizat”. Dar unele lucruri s-au schimbat, în special cerințele practice.
Tristan Helmus știe deja că este vorba despre „eliberarea oamenilor de cât mai multă muncă posibilă”. Bineînțelușii îndurerați, care acum aleg majoritatea incinerarea. Ofertele suplimentare sunt din ce în ce mai numeroase: utilizarea unei trăsuri trase de cai, de exemplu, urne sau sicrie proiectate individual (pictate de rude sau poate prevăzute cu o emblemă de club), ceasuri de zi sau de noapte lângă decedat în camere de adio mobilate elegant, care la Fohrmann zaceți în spatele ușilor de culoare aurie.
Vorbind despre lucruri stresante
Funerarii sfătuiesc cu privire la toate aceste lucruri, nu de puține ori în timpul vieții lor, oameni care doresc să se determine cât mai mult ei înșiși și să le reglementeze în timp util. Asociația federală a funerarilor germani recomandă o indemnizație de instruire de la 350 la 450 de euro, apoi un salariu inițial cuprins între 1700 și 1900 de euro. Cu toate acestea, în practică, plata este o chestiune de negociere și fluctuează foarte mult.
Stefan Helmus-Fohrmann spune că primește 30-50 de cereri pe an și nu vede lipsă de tineri talenti. Deși un lucru nu se va schimba niciodată: meseria aduce cu sine stres special. Întotdeauna: îngrijirea persoanelor profund îndurerate. Funerarii par să se simtă cel mai rău în legătură cu moartea copiilor mici sau tratamentul victimelor accidentelor. Cel mai bun mod de a procesa acest lucru este într-o echipă, spune Stefan Helmus-Fohrmann, „schimbăm idei. A vorbi despre lucruri stresante va ajuta. "
A vorbi despre bucurie în meseria funerarului nu este probabil potrivit. „Asta sună macabru”, spune Rudolf Becker, „dar te face fericit să vezi rezultatul”. Când totul se face la final, în beneficiul clientului.
Ucenicie din 2003
O licență comercială este suficientă pentru a lucra ca funerar. Cu toate acestea, Asociația Federală a Germanului Bestatter e.V. a elaborat în 2003 un regulament de ucenicie și formare: specialist în înmormântări. Tinerii învață timp de trei ani, majoritatea în companie. Pentru partea teoretică, care este predată în blocuri de lecții, există trei școli profesionale la nivel național și există, de asemenea, un cimitir didactic în Münnerstadt, Franconia.
În prezent, un singur institut din Mülheim, și anume Fohrmann, are ucenici care trebuie să aibă cel puțin o diplomă de învățământ secundar. Însă altele sunt deschise și cererilor, potrivit companiei din Siepen, unde a absolvit recent o tânără. „Căutăm oameni”, spune șeful junior Michael de la Siepen, „și dacă sunt buni, îi vom lua și pe noi”.
Dar de multe ori cei interesați, inclusiv stagiarii, au idei greșite despre viața de zi cu zi de lucru: „Nu transportăm doar defunctul de la A la B și ajustăm ocazional o panglică. Munca organizatorică este mult mai importantă. De asemenea, aveți nevoie de un talent pentru armonie optică. "