Instruire digitală pentru dezvoltarea autoînvățării
Conținutul de pe această pagină este optimizat pentru încărcare rapidă prin Google Amp. Pentru a accesa site-ul mobil, faceți clic aici
Menținerea sau dezvoltarea capacității lor de angajare este acum responsabilitatea tuturor. Nu vă mai puteți aștepta ca angajatorul dvs. să ofere o soluție unică dezvoltării abilităților personale.
Pe de o parte, de fapt, compania se confruntă cu astfel de cerințe în ceea ce privește competitivitatea și rentabilitatea investițiilor, încât nu își mai poate permite să investească în formare cu privire la abilitățile legate de nevoile sale. Pentru a clarifica linia, compania își va investi bugetul de formare acolo unde va fi capabil să îl readucă pe termen scurt și nu neapărat pentru dezvoltarea potențialului angajaților săi. Instruirea asupra produselor sale, proceselor sale, instrumentelor sale IT devine prioritatea sa imediată.
Pe de altă parte, angajatul ale cărui nevoi de dezvoltare personală sunt în competențe comportamentale sau tehnice disonante cu nevoile operaționale și pe termen scurt ale companiei este obligat să își mențină și să dezvolte capitalul de angajare prin propriile mijloace. Presiunea unei piețe a muncii lente sau chiar deliquescente adaugă doar mai multă greutate acestei cerințe.
Ceea ce în sine ar putea fi o veste proastă s-ar putea transforma în cele din urmă într-o oportunitate. Putem vedea astfel apariția în Franța a unui individ acum preocupat și implicat în investițiile sale de formare: de acolo până la imaginarul unei piețe de formare ca obiect de consum, există doar un singur pas pe care unii l-au făcut. Într-adevăr, sub impulsul prietenilor noștri anglo-saxoni, soluțiile care permit accesul la formarea „pe tot parcursul vieții” în mod independent și bazându-se pe noile tehnologii digitale se multiplică.
Sunt posibili mai mulți pași pentru a accesa instruirea digitală în deplină autonomie
1. Primul este foarte apropiat de o abordare a accesului la informații cu valoare adăugată pedagogică. Aici, prin motoare de căutare și interogări vizate de obiectivul lor de instruire, individul va putea accesa sute de resurse gratuite. Cunoașterea este acolo la îndemână. Corolarul masei de date este o pierdere de timp în găsirea celei potrivite, un risc major în ceea ce privește fiabilitatea și relevanța conținutului furnizat (veridicitate), o multiplicare a formatelor și adesea o anumită sărăcie care ar putea descuraja mai mult de la acesta . a. Accesul voluntar și gratuit la numeroasele resurse educaționale disponibile pentru pecker, pe care toată lumea îl poate fi, este atât o oportunitate incredibilă, cât și un labirint nesfârșit în care timpul pentru a-ți găsi drumul și resursa potrivită poate fi mai important. aceasta. O capacitate puternică de auto-predare și un discernământ excepțional sunt calități esențiale pentru a face miere din aceste resurse împrăștiate. Din fericire, unele site-uri vă pot ajuta să selectați conținutul mai repede: iTunes University, Ted sau Youtube sunt furnizori de nenumărate resurse, deja clasificate și ordonate.