Înțelegerea finanțării asigurărilor pentru șomaj
Veniturile din asigurările de șomaj provin în principal din contribuțiile sociale
Prestațiile de șomaj sunt finanțate în principal din contribuții deduse din salarii. Contribuțiile angajatorilor reprezintă 4,05% din salariile brute.
De asemenea, statul participă la finanțare, prin intermediul impozitului: din ianuarie 2019, o parte din „activitatea CSG” este alocată asigurării pentru șomaj. Angajații nu mai plătesc contribuții la asigurările de șomaj, cu excepția anumitor cazuri (contribuție specifică pentru lucrătorii de divertisment intermitenți, de exemplu).
Toate locurile de muncă salariate din sectorul privat sunt supuse contribuțiilor. Unii angajatori din sectorul public se pot abona la Asigurarea de șomaj. Apoi contribuie pe aceeași bază ca și sectorul privat.
Aceste contribuții dau dreptul la indemnizații atunci când angajații își pierd locul de muncă. Aceasta se numește a sistemul contributiv.
Pentru lucrătorii de divertisment intermitenți, ratele de contribuție sunt mai mari decât pentru ceilalți angajați, deoarece beneficiază de reguli specifice de compensare.
Află mai multe
Unédic emite ultima sa emisiune de obligațiuni pentru 2020
Unédic emite 1,5 miliarde de euro la 15 ani
Unédic s-a mobilizat încă pentru a amortiza impactul crizei din .
Asigurarea de șomaj nu finanțează doar indemnizațiile de șomaj
Cheltuielile sale sunt 3 tipuri diferite:
În principal beneficii de somaj si ajutor pentru reclasificare pentru respectiv 35,4 miliarde EUR și 0,8 miliarde EUR.
Dar și puncte suplimentare de pensionare pentru solicitanții de locuri de muncă pentru 3,5 miliarde EUR.
Cheltuielile cu asigurările de șomaj reprezintă 41,8 miliarde de euro în 2019.
De unde provine deficitul asigurărilor pentru șomaj? ?
conditii economice din Franța are un impact major asupra conturilor de asigurări de șomaj. Când activitatea încetinește, locurile de muncă sunt distruse și salariile cresc mai puțin. Prin urmare, veniturile cresc mai puțin rapid. În plus, șomajul este în creștere, ceea ce duce la cheltuieli mai mari pentru compensații. În schimb, creșterea mai mare, crearea de locuri de muncă și creșterea salariilor mai mari aduc venituri suplimentare. Pe măsură ce ocuparea forței de muncă crește, numărul șomerilor care urmează să fie despăgubiți scade, astfel încât cheltuielile sunt mai mici.