Înțelegerea pensionării - CNAVPL
Găsiți aici principalele elemente care determină condițiile de acordare a pensiei de bază pentru profesiile liberale (sub rezerva modificărilor legislative sau de reglementare). Parametrii referitori la planurile suplimentare sunt detaliați pe fiecare dintre site-urile secțiunilor noastre profesionale, enumerate în partea de jos a paginii.
PENSIUNEA PROFESIONALULUI LIBERAL
Pensia de bază pentru profesioniștii liberali este guvernată de diferite criterii stabilite de lege și de anumiți parametri care intră direct în cadrul Organizației Autonome de Asigurări pentru Vârstă pentru profesii liberale. Găsiți mai jos elementele care intră în calculul pensionării unui profesionist liberal: vârsta de pensionare, durata asigurării, copiii aflați în întreținere, plecarea anticipată sau amânată.
Vârsta de plecare și perioada de asigurare
Principii generale
Vârsta legală de pensionare este stabilită la 62 de ani pentru asigurații născuți la 1 ianuarie 1955 sau după aceea .
Vârsta de pensionare necesară pentru a primi o pensie completă, adică o pensionare fără reducere, este stabilită la 67 de ani pentru asigurații născuți la 1 ianuarie 1955 sau după aceea. Pentru asigurații născuți la 1 iulie 1951 sau după aceasta, aceasta este stabilită la 65 de ani și patru luni, crescând apoi cu o rată de 5 luni pe generație și în limita a 67 de ani.
Aceste principii sunt derivate din Legea nr. 2010-1330 din 9 noiembrie 2010 privind reforma pensiilor și Legea nr. 2011-1906 din 21 decembrie 2011 privind finanțarea securității sociale pentru 2012.
Cu toate acestea, este posibil să beneficiați de o pensie fără reducere de la vârsta legală, cu condiția dobândirii unui număr suficient de trimestre.
Numărul de trimestre necesare pentru a primi o pensie completă de la vârsta legală depinde și de generații:
| Înainte de 1949 | 60 de ani | 65 de ani | 160 |
| 1949 | 60 de ani | 65 de ani | 161 |
| 1950 | 60 de ani | 65 de ani | 162 |
| Înainte de 1 iulie 1951 | 60 de ani | 65 de ani | 163 |
| 1 iulie - 31 decembrie 1951 | 60 de ani și 4 luni | 65 de ani și 4 luni | 163 |
| 1952 | 60 de ani și 9 luni | 65 de ani și 9 luni | 164 |
| 1953 | 61 de ani și 2 luni | 66 de ani și 2 luni | 165 |
| 1954 | 61 de ani și 7 luni | 66 de ani și 7 luni | 165 |
| 1955 - 1957 | 62 de ani | 67 de ani | 166 |
| 1958-1960 | 62 de ani | 67 de ani | 167 |
| 1961-1963 | 62 de ani | 67 de ani | 168 |
| 1964 - 1966 | 62 de ani | 67 de ani | 169 |
| 1967-1969 | 62 de ani | 67 de ani | 170 |
| 1970-1972 | 62 de ani | 67 de ani | 171 |
| 1973 și S. | 62 de ani | 67 de ani | 172 |
La lichidarea drepturilor, perioada de asigurare reținută include trimestrele achiziționate în cadrul altor scheme de bază obligatorii.
Valoarea pensiei
Valoarea pensiei este calculată utilizând următorii parametri: numărul de puncte dobândite de asigurat, valoarea punctului și rata variabilă de lichidare în funcție de durata asigurării.
Achiziționarea numărului de puncte
Trimestrele validate înainte de 1 ianuarie 2004 au fost convertite în puncte la rata de 100 de puncte pe trimestru. De la 1 ianuarie 2004, numărul de puncte dobândite este determinat pe baza veniturilor profesionale supuse contribuțiilor.
Pentru anii de activitate din 2004 până în 2014:
- contribuția maximă pe paranteză T1 (0 până la 85% din plafonul de securitate socială, permis să dobândească 450 de puncte;
- contribuția maximă pe suportul T2 (85% P la 5P) a făcut posibilă obținerea a 100 de puncte.
Pentru ani de activitate din 2015:
- contribuția maximă pe paranteză T1 (0 până la 100% P) vă permite să obțineți 525 de puncte;
- contribuția maximă pe paranteză T2 (0 până la 500% P) vă permite să obțineți 25 de puncte.
Pentru fiecare paranteză, numărul de puncte acordate este calculat proporțional cu contribuția efectivă la contribuția maximă și rotunjit la cea mai apropiată zecimală.
De la 1 ianuarie 2004, se pot acorda puncte suplimentare:
- puncte răscumpărate,
- 100 de puncte suplimentare pentru trimestrul calendaristic în care are loc nașterea *,
- 200 de puncte suplimentare pe an calendaristic în cauză pentru asiguratul cu handicap care îi solicită să recurgă la asistența unui terț,
- 400 de puncte pe an calendaristic pentru persoanele recunoscute ca fiind incapabile să-și exercite profesia pentru o perioadă mai mare de 6 luni.
* Fără ca această atribuire să aibă ca efect creșterea numărului de puncte dobândite pentru anul considerat dincolo de 550, pentru livrări de la 1 martie 2012.
Valoarea punctului
Începând cu 1 ianuarie 2020, valoarea punctuală este de 0,5708 EUR.
Carieră lungă
Posibilitatea pensionării anticipate
Profesioniștii care desfășoară activități independente care au început să lucreze foarte tineri și care raportează un număr suficient de sferturi de asigurare pot solicita pensionarea înainte de vârsta legală de pensionare, în funcție de un barem și condiții care variază în funcție de intrarea în vigoare a pensiei, la vârsta de bază. sistem de asigurare pentru profesiile liberale, înainte de 1 ianuarie 2013 sau de la acea dată.
Printre trimestrele luate în considerare sunt perioadele care nu sunt strict „cotizate”, dar luate în considerare ca atare pentru a determina perioada minimă de asigurare contributivă care permite accesul la pensionarea anticipată.
Incapacitate sau handicap
Posibilitatea pensionării anticipate
Profesioniștii independenți cu dizabilități cu perioade minime de asigurare și cotizare și o rată de invaliditate permanentă de 50% își pot lichida pensia de bază cu tarif complet înainte de vârsta legală de pensionare, în anumite condiții.