Înțelegeți indicatorul divizat al tipurilor de salarii în SAP HCM

Tipurile de salarii din tabelul de rezultate RT (sau Tabelul de rezultate) ale contabilității salariale SAP HCM par să primească nenumărați indicatori diferiți. Ceea ce așa-numitele Indicator de divizare media ar trebui explicată în acest articol.

Indicator divizat al tabelului RT

Tabelul de rezultate RT poate fi vizualizat în jurnalul de salarizare, precum și în afișajul cluster după fiecare salarizare productivă (TA: PC_PAYRESULT). În exemplele prezentate mai jos, folosim raportul de afișare cluster. Veți găsi informații despre tabelele conținute în cluster și navigarea în raport - dacă este necesar - într-un articol anterior. Puteți găsi un link direct aici.

Dacă apelați tabelul RT în raport, se afișează întotdeauna următorul antet de tabel pe două linii:

În captura de ecran, indicatorii de divizare (sau indicii) relevanți pentru facturarea în Germania sunt marcate fiecare cu galben. Acestea sunt explicate individual în tabelul următor.

AP: împărțirea centrului de lucru sau împărțirea WPBP

Indicatorul de divizare AP sau, de asemenea Indicator de divizare WPBP se referă la unul dintre tabelele contabile interne centrale: Tabelul WPBP („Locul de muncă/Plata de bază” sau „Plata de bază la locul de muncă”). Este creat pentru fiecare perioadă de facturare și conține perioadele respective (parțiale) ale infotipurilor

0000 „măsuri”,
0001 „Atribuire organizațională”,
0007 „Timpul de lucru planificat” și
0008 „salariu de bază”.

Dacă există o modificare relevantă, sub-lunară, în (cel puțin) un infotip, lunile parțiale corespunzătoare sau perioadele parțiale lunare sunt create în tabelul WPBP. În acest fel, tipurile de salarii pot fi calculate proporțional și corect atribuite dacă, de exemplu, schimbările în zonele de personal sau în centrele de cost au loc în cursul lunii.

Următorul exemplu arată o creștere a salariului standard (tipul salariului 0010) în cursul lunii din 15 mai 2017:

Prin oprirea tipului de salariu de două ori, se realizează în calculul parțial (sau calculul lunar parțial) că ambele perioade lunare parțiale sunt calculate corect proporțional, astfel încât remunerația corectă să fie plătită pentru întreaga lună.

Puteți vedea la ce perioade parțiale de lună se referă acum cele două împărțiri în tabelul WPBP al rezultatului salarizării:

C1: Țara sau împărțirea țării 1 - asigurări sociale

Primul număr divizat specific țării este utilizat în Germania pentru asigurări sociale folosit. Se vorbește deci de o SV divizat. Analog cu divizarea AP sau WPBP menționată mai sus, divizarea C1 sau SV este utilizată dacă una Modificări în cursul lunii în infotipul 0013 „Asigurarea socială” este prezentă.

În exemplul următor, există o schimbare a companiei de asigurări de sănătate la 15 mai 2017, care poate fi urmărită în tabelul SV al rezultatului facturării:

C2: Țara sau țara împarte 2 taxe

Al doilea indicator de divizare specific țării este utilizat în Germania pentru impozit folosit. Se vorbește deci de o Împărțirea impozitului. Analog cu divizările AP și C1 menționate mai sus, diviziunea C2 sau impozitare este utilizată dacă una Modificări în cursul lunii în infotipul 0012 "Tax DE" este disponibil.

În exemplul următor există o modificare a clasei fiscale și a alocației pentru copii la 15 aprilie 2019, care poate fi urmărită în tabelul ST al rezultatului salarizării:

C3: Țara sau împărțirea țării 3 - VBL

Indicatorul de divizare specific țării terțe se numește "VBL-Split" în contabilitatea germană și este utilizat în serviciul public în pensia suplimentară. Cu toate acestea, este posibil, de asemenea, ca acest indicator divizat să fie utilizat în facturarea dvs. de către o implementare a clientului.

Alocare: altBez: Alocarea unei plăți alternative

Plata alternativă (sau o plată diferită) este o posibilitate de evaluare a tipurilor de salarii individuale pe lângă, de exemplu, transferul direct al unei sume sau evaluarea indirectă prin intermediul tabelului tarifar. Se folosește, de exemplu, dacă astfel de activități vor fi desfășurate pentru o perioadă limitată de timp care necesită o remunerație mai mare.

O plată alternativă poate fi introdusă în infotipuri

2002 „Prezență”,
2003 „Reprezentanțe”,
2004 „pregătire”,
2005 „muncă suplimentară”, de asemenea
2010 "declarații de remunerare".

Pentru conexiunea dintre indicatorul divizat al tipului de salariu și intrarea divizată în tabelul ALP, înregistrăm plata alternativă pentru următorul exemplu pentru orele suplimentare prin infotipul 2005 „Ore suplimentare”:

În următorul tabel de rezultate, diferența de plată poate fi văzută în mod clar prin compararea bazei de evaluare a tipurilor de salarizare pentru ore suplimentare și de muncă pe timp de noapte (aici modelul tipurilor de salarii care încep cu „MM”; marcate cu roșu) cu baza de evaluare a numărului de personal (tipul salariului/001; marcat în verde):

KR: Alocarea costurilor

Costurile sunt, în general, alocate prin intermediul centrului de cost al numărului de personal din infotipul 0001 „Organizare organizațională”, sau prin intermediul centrelor de costuri atunci când sunt atribuite mai multor posturi. Distribuțiile procentuale sunt, de asemenea, posibile folosind infotipurile „Distribuția costurilor” (PA: 0027; OM: 1018).

Cu toate acestea, diferitele atribuiri de cont în tipuri de salarii pot fi, de asemenea, introduse în următoarele infotipuri sau pot rezulta din următoarele infotipuri:

0014 „Plăți/deduceri recurente”
0015 „plăți unice”
2001 "Absențe"
2002 „Prezență”
2003 „Reprezentanțe”
2004 „pregătire”
2005 „Ore suplimentare”
2010 "declarații de remunerare"
2011 „Evenimente temporale”

Împărțirea rezultată a alocării contului se referă apoi la intrarea respectivă din tabelul C1 „Distribuția costurilor” a rezultatului salarizării.

Atenție: un pic de confuzie este conceput aici, dar tabelul nu are nimic de-a face cu indicatorii de divizare C0-C3, care reprezintă SV (C1) și împărțirile de impozite (C2), adică tabelele SV și ST.

Următoarea figură arată un tip de salariu al infotipului 0014 care urmează să fie înregistrat într-un centru de cost separat:

În rezultatul salarizării, tipul salariului cu indicatorul de împărțire a repartizării costurilor și tabelul asociat cu repartizarea costurilor (C1) sunt prezentate după cum urmează:

Notă: Tabelul C1 poartă numele „Alocarea costurilor din diferite infotipuri”. Aceasta nu include în mod explicit infotipul 0027 „Alocarea costurilor”. Dacă un număr de personal are un infotip 0027, această distribuție a costurilor este salvată în rezultatul salarizării din tabelul C0 în loc de în C1.

BT: Transfer bancar sau cesiune către transfer bancar

Indicatorul de divizare BT indică faptul că un tip de salariu poate fi utilizat ca Transfer în Tabelul BT („Transfer bancar” sau „Transfer”) a fost acceptat. Acest tip de salariu este apoi pregătit în programul preliminar DTA pentru transfer și transferat prin intermediul bancii de lucru cu mediu de plată.

Abs: Alocarea absenței

În plus față de gestionarea timpului, tipurile de salarii pot fi generate și din absențele din salarizare. De exemplu, este posibil să se genereze salariul de tip 3150 „Vacanță medie” prin introducerea tipului de absență 0100 „Vacanță”. Dacă are loc o astfel de generație, tipul de salariu generat primește indicatorul corespunzător împărțit absență, care se referă la absența corespunzătoare din tabelul AB („Absențe”) în rezultatul salarizării. Dacă există o absență de o lună, aceasta va fi scurtată corespunzător la începutul procesului de salarizare atunci când este transferată la tabelul AB, astfel încât să poată fi procesată corect proporțional.

varZu: atribuire variabilă

Cei doi indicatori divizați ai așa-numitei atribuiri variabile - tipul de atribuire + numărul de atribuire - conțin, așa cum sugerează deja numele, atribuiri sau împărțiri foarte diferite.

Combinația celor doi indicatori divizați se referă în mod corespunzător la intrările din tabelul V0 „alocare variabilă” a rezultatului salarizării.

Următorul exemplu prezintă un tabel V0 întâlnit frecvent și tipurile de salarii cu indicatorul de împărțire corespunzător. Tipul de sarcină „R” reprezintă asociația de asigurări de răspundere civilă a angajatorilor (infotipul 0029), în timp ce „A” reprezintă Legea activelor de pensionare (infotipul 0699):

Sperăm că, cu acest articol de blog, am putut să vă oferim o scurtă prezentare generală a indicatorilor divizați și a semnificației acestora.

Notă: Exemplele sau persoanele afișate în capturile de ecran sunt pur fictive și nu reprezintă cazuri reale sau persoane.

Există vreun subiect care vă interesează „arderea” și despre ce ar trebui să scriem cu siguranță?

Apoi trimiteți-ne ideea dvs. prin e-mail folosind formularul de contact de mai jos! Mulțumesc anticipat!