Interim și CDD - Ministerul Muncii, Ocupării Forței de Muncă și Integrării
Potrivit sondajelor efectuate de Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă din Dublin, munca de agenție are cea mai slabă performanță în ceea ce privește condițiile de muncă în comparație cu toate celelalte forme de angajare. În comparație cu alți angajați, lucrătorii temporari:
- Aveți mai puțin control asupra muncii lor și a proceselor de realizare
- Ai mai puțin acces la instruire
- Aveți mai multe accidente la locul de muncă
- Sunt mai puțin informați despre securitate
- Sunt mai preocupați de munca în schimburi
- Și au mai puțin timp pentru a finaliza sarcinile pe care trebuie să le facă
Această situație precară justifică faptul că lucrătorii temporari și cei cu contracte pe durată determinată beneficiază, în Franța, de măsuri speciale de protecție.
- li se interzic anumite locuri de muncă;
- beneficiază de formare sporită în domeniul securității.
Muncă interzisă
Pentru a lua în considerare informațiile mai slabe privind siguranța angajaților în cadrul contractelor precare, anumite locuri de muncă deosebit de periculoase sunt interzise. Angajatorul care angajează un angajat în baza unui contract pe durată determinată este obligat să nu-l facă să îndeplinească o muncă care apare pe lista de mai jos:
Compania utilizatoare este obligată, la semnarea contractului de furnizare, să furnizeze companiei de angajare temporară informații referitoare la stația de lucru. Aceste elemente de informații trebuie să permită asigurarea faptului că lucrătorul temporar nu este repartizat la muncă interzisă.
Instruire de siguranță
Primul pas: Identificați pozițiile cu risc
Al 2-lea pas: Oferiți instruire în domeniul securității
În absența unui risc special, lucrătorii temporari și angajații cu contracte pe durată determinată beneficiază de instruirea oferită tuturor angajaților.
Scopul acestei instruiri în materie de siguranță este de a instrui angajatul cu privire la măsurile de precauție care trebuie luate pentru a-și asigura propria siguranță și, dacă este cazul, a celorlalte persoane care lucrează în unitate. Se referă la:
- Condiții de circulație în companie;
- Condițiile de executare a lucrării;
- Ce trebuie făcut în caz de accident sau dezastru. (instruire la locul de muncă, riscuri legate de traficul în companie, organizarea serviciilor de urgență)
În cazul atribuirii unui post cu risc, lucrătorii temporari și angajații cu contracte pe durată determinată beneficiază de o instruire îmbunătățită securitate, precum și recepție și informații adecvate.