Intermitent și retrageți cheile pentru a vă găsi drumul

Drepturile de pensionare ale angajaților - inclusiv artiștii și tehnicienii interpreți interpreți - sunt reglementate de regulile sistemului de bază de securitate socială și de regulile sistemelor Agirc-Arrco pentru pensionarea suplimentară (1). Din 2009, în condiții, un artist sau un tehnician care și-a lichidat drepturile de pensie poate relua o activitate profesională în timp ce primește pensiile sale de pensionare (2).

Ca preambul, trebuie amintit că artiștii și tehnicienii „performanți intermitent”, adică angajați în temeiul CDDU (contract de muncă pe durată determinată) sunt angajați.

Vârsta de pensionare

Vârsta de pensionare a lucrătorilor intermitenți este aceeași cu cea a altor angajați din sectorul privat. În acest sens, este necesar să se facă referire la legislația în vigoare: legea nr. 2010-1330 din 9 noiembrie 2010 prevede că vârsta legală de pensionare, adică vârsta minimă de la care un angajat își poate primi pensia de pensionare, este de 62 de ani. Vârsta de începere la rata completă automată fără condiție pe termen, adică vârsta de la care angajatul care se pensionează își va primi pensia până la 50% din salariul mediu anual, este stabilită la 67 de ani. De la Legea nr. 2014-40 din 20 ianuarie, 2014.

Retragerea, ce se retrage ?

Vorbirea despre pensionare la singular este inerent falsă, deoarece acest termen acoperă două sisteme: pensionarea de bază (administrată de securitatea socială) și pensionarea suplimentară (administrată de instituțiile de pensionare suplimentare Audiens).
În timpul vieții sale profesionale, artistul și tehnicianul (și angajatorii lor) trebuie să contribuie la pensia de bază (asigurarea pentru limită de vârstă) și la pensia suplimentară.
Calculul pensiei pentru aceste două planuri nu este același:

pensionarea de bază este un sistem care funcționează pe anuități (aceasta este o poveste de trimestre pe care o vom reveni mai jos);
pensionarea suplimentară este un sistem bazat pe puncte.

Calculul pensiei de bază:

Trei parametri sunt necesari pentru calcul: salariul mediu anual (calculat pe cei mai buni 25 de ani plafonați), o rată (maximul fiind rata completă la 50%) și, în cele din urmă, rezultatul împărțirii între numărul de trimestre achiziționate (unul trimestru este dobândit atunci când, peste un an, persoana a primit un salariu de cel puțin egal cu 150 x salariul minim pe oră; știind că nu se poate dobândi mai mult de 4 trimestre pe an) și numărul trimestrelor de referință.
a atașat diagrama pentru a rezuma:

Calculul pensiei suplimentare:

Pensia suplimentară funcționează pe puncte. La fiecare salariu, contribuțiile suplimentare la pensie permit dobândirea punctelor de pensionare. Numărul de puncte este determinat prin împărțirea sumei contribuțiilor plătite în anul la o variabilă numită salariul de referință. Apoi, când pensia este lichidată, valoarea pensiei este determinată prin înmulțirea numărului de puncte de pensie dobândite cu valoarea punctului.
Notă: Există două planuri suplimentare de pensionare pentru angajați:

schema Arrco, care privește toți angajații,
schema Agirc, care privește angajații executivi.