Interviuri profesionale cu agenți Portalul serviciului public
Noul articol 1-4 din decretul din 17 ianuarie 1986 privind procedura de evaluare a agenților contractuali transpune angajamentul Guvernului de a îmbunătăți drepturile la evaluarea agenților contractuali.
Aceasta implică extinderea la tot personalul contractual recrutat pentru o nevoie permanentă, beneficiul unui interviu profesional anual, desfășurat în aceleași condiții ca și cel al personalului permanent care îndeplinește funcții comparabile. Dispozițiile introduse sunt inspirate din cele prevăzute pentru evaluarea funcționarilor publici, adică Decretul nr. 2010-888 din 28 iulie 2010 de stabilire a condițiilor generale pentru evaluarea valorii profesionale a funcționarilor publici. ”Stat. În acest sens, este posibil să se facă trimitere la circulara din 23 aprilie 2012 referitoare la metodele de aplicare a decretului nr. 2010-888 din 28 iulie 2010 referitoare la condițiile generale de evaluare a valorii profesionale a slujitori ai 'Statului.
Cu toate acestea, nu există nicio referire explicită la reglementările aplicabile deținătorilor, în măsura în care anumite dispoziții au trebuit să fie adaptate. Posibilitatea recursului ierarhic, precum și posibila trimitere către PCC, au fost introduse în același mod ca și pentru funcționarii publici.
Evaluarea agenților contractuali face parte dintr-o abordare de management și realizarea obiectivelor stabilite în conformitate cu cele ale serviciului și a politicii publice din care face parte. Acesta trebuie să fie legat de politica de evaluare efectuată pentru funcționarii publici.
1 - Domeniul de aplicare al agenților în cauză
Principiul evaluării nu mai este rezervat doar personalului cu contracte permanente, ci întregului personal recrutat pentru a satisface nevoile permanente și prin contract care durează mai mult de un an. Prin urmare, revine fiecărei administrații să stabilească un interviu profesional pentru angajații angajați pe contracte pe durată determinată.
Interviul profesional se referă la agenți care îndeplinesc două criterii:
- să fie recrutați pentru a răspunde unei nevoi permanente: personalul care este recrutat pentru nevoi temporare este exclus (înlocuirea personalului absent - articolul 6c - vacanță temporară a unui loc de muncă - articolul 6d - creșterea temporară a activității - articolul 6 sexies).
- să fie recrutați pe un contract care durează mai mult de un an: rata anuală de evaluare justifică de fapt faptul că personalul recrutat pentru a satisface nevoile temporare de mai puțin de un an nu este evaluat.
Nu sunt supuși sistemului de interviuri profesionale prevăzut la articolul 1-4 din decretul din 17 ianuarie 1986, agenți care, deși îndeplinesc aceste două criterii, îndeplinesc misiuni similare cu cele ale deținătorilor ale căror organe nu sunt guvernate de decret din 28 iulie 2010. Valoarea profesională a acestor agenți este evaluată în condițiile stabilite prin decret al ministrului sau prin decizia autorităților competente de a asigura recrutarea și gestionarea acestora (V articolul 1-4).
2 - Procedura interviului
Un interviu anual este acum obligatoriu pentru fiecare agent contractual angajat pentru a satisface o nevoie permanentă prin contract cu durată nedeterminată sau prin contract pe durată determinată cu o durată mai mare de un an. Are aceleași caracteristici ca și cele ale interviului realizat cu un oficial.
II al articolului 1-4 din decretul din 17 ianuarie 1986 prevede o procedură precisă pentru întocmirea raportului interviului profesional și comunicarea și notificarea acestuia către agent.
Interviul profesional este supravegheat și trebuie să aibă loc în condiții clar definite, deoarece poate avea repercusiuni asupra viitorului profesional al agentului, în special în ceea ce privește reevaluarea remunerației. Cu toate acestea, trebuie amintit că, dacă interviul profesional poate avea o legătură cu concedierea profesională sau cu neînnoirea unui contract, în măsura în care îl poate justifica, acesta trebuie să fie distinct de interviul anterior concedierii sau neînnoirii. de contract. În consecință, dacă este planificat demiterea unui agent pentru incompetență profesională sau nu reînnoirea contractului din acest motiv, trebuie efectuate și interviuri specifice.
Interviul este realizat de supraveghetorul direct al agentului, care este cel mai în măsură să evalueze rezultatele obținute în raport cu obiectivele stabilite și să inițieze o discuție cu persoana în cauză.