Întrebarea solicitantului Care este motivația ta?

Dar de ce se pune la îndoială atât de precis motivația unui potențial angajat? Dacă un solicitant are toate calificările și abilitățile importante, are experiența profesională necesară și o personalitate care se potrivește echipei, toate cerințele pentru o colaborare de succes sunt în vigoare. Greșit, pentru că, chiar dacă acești factori sunt importanți, multe companii cred pe termen lung • și motivația joacă un rol important.

Managerii de resurse umane vor să ocupe postul vacant cu un nou angajat care va rămâne la companie pe termen lung, va contribui la succesul acestuia și va oferi performanțe adecvate. Dacă motivația necesară lipsește de la început, toate aceste obiective nu pot fi atinse.

Angajații motivați se identifică cu angajatorul, sunt loiali, sunt dedicați succesului reciproc, pot stăpâni provocările în loc să arunce prosopul imediat și să crească împreună cu compania.

Asta are la fel mai multe avantaje:

Costurile sunt economisite

În lumea profesională este întotdeauna vorba de bani, la urma urmei, companiile trebuie să fie economice, să câștige suficienți bani și, pe de altă parte, să reducă costurile. Anunțurile de locuri de muncă și procesele de selecție nu numai că costă timp, ci trebuie luate în considerare financiar. Dacă angajații părăsesc angajatorul după un timp scurt din cauza lipsei de motivație, căutarea începe din nou.

Angajații interni sunt promovați

Multe abilități pot fi găsite pe piața muncii și dacă o companie are nevoie de cunoștințe, aceasta poate fi găsită extern. Angajații motivați pot fi, totuși, încurajați intern și introduși în sarcini și detalii. Acest lucru permite o specializare mai mare, economisește din nou costuri și este un avantaj competitiv față de concurență datorită performanței interne.

Imaginea angajatorului este îmbunătățită

O rată ridicată de fluctuație a angajaților care părăsesc compania după câteva luni nu pare deosebit de atractivă pentru lumea exterioară. Mai ales pentru eventualii noi angajați care caută o perspectivă. O echipă angajată, cu angajați motivați, pe de altă parte, asigură o atmosferă de lucru bună și o imagine pozitivă a angajatorului.

• Conținut: Acesta este ceea ce vă așteaptă рџ ‘‡ рџЏ»

Întrebarea solicitantului cu privire la motivație: informații despre atitudinea dvs.

Dacă un recrutor vă întreabă despre motivația dvs., el va încerca o imagine mai bună despre tine închide. În pasul următor, desigur, aceste informații se revarsă, de asemenea, în decizia pro sau împotriva dvs. Pentru dvs. acest lucru înseamnă: o fac din cauza plății bune, nu este un răspuns adecvat la ceea ce vă determină la locul de muncă.

Această întrebare a solicitantului este una dintre întrebările pe care mulți candidați se tem în cadrul interviului de angajare. Ce ar trebui să spun Cum îmi transmit motivația corect? Ce se întâmplă dacă se dă impresia greșită? Desigur, răspunsurile dvs. la aceste întrebări contează, dar nu vă temeți de ele, mai degrabă sansa din spatele ei vedea.

Aici poți ieși cu adevărat în evidență, obține informații mai profunde asupra ta Conduce, atitudinea ta și modul în care lucrezi dați - cu condiția să aveți o motivație reală pentru locul de muncă și să nu aplicați doar pentru că aveți nevoie de un loc de muncă și ați răspuns la fiecare postare pe care ați întâlnit-o.

Pentru a vă ajuta în acest sens, avem Sfaturi și sugestii, cu care vă puteți pregăti pentru întrebare.

Astfel puteți răspunde la întrebarea solicitantului

Consultați poziția acută

Motivația ta este motivația ta personală, dar formulările la persoana întâi apar rapid banale și generale. Vreau să-mi folosesc cunoștințele, să aprofundez și să mă dezvolt personal și profesional ..., vreau să susțin echipa și să am succes împreună ... Sau mă motivează să îmi pot folosi creativitatea ... Motivații destul de legitime pentru tine Job, dar astfel de propoziții ar putea proveni de la fiecare solicitant în fiecare interviu și s-ar potrivi întotdeauna.

Dacă faceți o referire la compania actuală și poziția deschisă în răspunsul dvs., aceasta va deveni imediat mai credibilă și mai convingătoare. În compania dvs., văd oportunitatea de a folosi creativitatea mea în mod profitabil pentru a dezvolta soluții noi și inovatoare și pentru a optimiza gestionarea proceselor.

Răspunde la pasiunile tale

O modalitate destul de simplă de a-ți exprima motivația pentru un loc de muncă este prin pasiunile tale. Indicați clar pentru ce bate inima și ce vă interesează - și, bineînțeles, și modul în care acest lucru este legat de locul de muncă și ce sarcini sunt asociate cu acesta. Desigur, ar trebui să rămâi la adevăr, pentru că pasiunile false apar de obicei la lumină rapid.

O formulare exemplară în acest caz ar fi ceva de genul: am fost întotdeauna sigur că vreau să lucrez ca programator. Tehnologia, limbajele de programare, produsul finit - toate acestea mă fascinează enorm și încă mă inspiră după ani de zile. Iar compania dvs., în calitate de lider de piață și forță motrice a dezvoltărilor, îmi oferă posibilitatea de a exercita această pasiune la cel mai înalt nivel profesional.

Fii sincer

Solicitanții cred adesea că trebuie să spună exact ceea ce vrea recrutorul să audă în timpul interviului. Așadar, povestea este spusă și se inventează un fel de motivație care pare să se potrivească bine companiei și pe care o așteptăm să-l impresioneze pe managerul de resurse umane. Nu este nimic în neregulă să afli despre companie pentru a-ți demonstra mai bine motivația, dar ar trebui să rămâi la adevăr.

Oricum, profesioniștii cu experiență în domeniul resurselor umane vor observa dacă vă aplecați prea mult pe fereastră cu motivația dvs. și, cel târziu, când se pun una sau două întrebări despre asta, povestea se destramă oricum. Este mai bine să fii sincer și autentic în același timp, ceea ce pare credibil, mai profesionist și lasă o impresie mai bună.