Întrebări frecvente despre concediul de maternitate Gilliand; Colegii Mönchengladbach
Ce înseamnă concediul de maternitate legal pentru angajații de sex feminin?
Legea privind protecția maternității (MuSchG) este menită să protejeze angajatele de la pierderea locului de muncă din cauza sarcinii sau de a suferi alte dezavantaje în raport cu locul de muncă. Atât aspectele financiare ale pierderii câștigurilor, cât și cerințele de sănătate sunt luate în considerare și protejate legal în favoarea femeii sau mamelor însărcinate.
Cine are dreptul la concediu de maternitate?
Conform §§ 1 și urm. MuSchG, toate femeile care lucrează în Republica Federală Germania au dreptul la protecția legală a maternității în caz de sarcină și alăptare. Factorul decisiv este dacă există o relație de muncă, indiferent de numărul de ore pe săptămână și dacă este vorba de angajare cu jumătate de normă (mini-loc de muncă), muncă temporară sau formare.
În caz de naștere prematură sau moartă, se aplică și concediul de maternitate. Din păcate, acest lucru nu se aplică încă unui avort spontan (BAG face o distincție în special în ceea ce privește greutatea copilului: hotărârea din 15 decembrie 2005, Az.: 2 AZR 462/04).
Cine înregistrează concediul de maternitate?
Femeia însărcinată trebuie să-și raporteze sarcina angajatorului cât mai curând posibil. Drepturile și obligațiile stabilite în Legea privind protecția maternității pot fi luate în considerare numai dacă au fost informați. Raportul poate fi făcut oral. Dacă angajatorul solicită un certificat medical, costurile îi pot fi încasate.
Angajatorul este responsabil pentru raportarea sarcinii la biroul de supraveghere comercială. Datoria de confidențialitate a angajatorului se aplică altor terți.
Cine plătește salariul în timpul concediului de maternitate?
Conform articolului 13 MuSchG, o angajată aflată în concediu de maternitate primește alocație de maternitate de la fondul legal de asigurări de sănătate de până la 13 EUR pe zi. Diferența față de salariul mediu net anterior este suportată de angajator în conformitate cu § 14 MuSchG.
În timpul interzicerii angajării, angajata primește salariul pentru protecția maternității de la angajator în conformitate cu secțiunea 11 MuSchG.
Factorul decisiv pentru calcularea salariului mediu net este salariile din ultimele trei luni calendaristice înainte de începerea concediului de maternitate. Se aplică reglementări separate pentru femeile care sunt asigurate privat sau care lucrează cu un loc de muncă marginal: Ambele grupuri de persoane primesc o singură plată de 210 euro de la Oficiul Federal de Asigurări. În cazul persoanelor asigurate privat, această sumă este completată de angajator, în timp ce persoanele angajate marginal nu primesc diferențe suplimentare de la angajator.
Ce drepturi primește un angajat conform Legii privind protecția maternității?
Conform articolului 10 MuSchG, un angajat are dreptul de a-și înceta relația de muncă la sfârșitul concediului de maternitate (de obicei la 8 săptămâni după naștere). Nu trebuie respectată nicio perioadă de preaviz. În schimb, femeile însărcinate sau mamele se bucură de o protecție specială împotriva concedierii până la 4 luni după naștere. Conform secțiunii 7 MuSchG, o mamă care alăptează are o jumătate de oră cel puțin de două ori pe zi, timp în care își poate alăpta copilul în timpul programului de lucru.
Femeia însărcinată trebuie, de asemenea, eliberată pentru examinările prevăzute de asigurarea medicală legală pentru sarcină sau maternitate. Articolul 16 din MuSchG autorizează acest lucru.
Când începe concediul de maternitate?
Din momentul în care o femeie își informează angajatorul că este însărcinată, i se aplică dispozițiile Legii privind protecția maternității. Protecția maternității însăși înseamnă de obicei perioada de protecție a maternității, adică interzicerea angajării în temeiul Legii privind protecția maternității. Aceasta începe de obicei cu 6 săptămâni înainte de livrare.
Cât durează concediul de maternitate?
Perioada de protecție a maternității se încheie la 8 săptămâni după naștere. În cazul nașterilor premature sau multiple, această perioadă crește la 12 săptămâni. În general, se aplică și protecția împotriva concedierii în temeiul Legii privind protecția maternității. până la 4 luni după naștere. Dacă se ia concediu parental imediat după aceea, protecția împotriva concedierii este prelungită în consecință.
Când trebuie să solicitați concediu de maternitate?
Concediul de maternitate în sine nu trebuie solicitat separat. O cerere este necesară numai pentru indemnizația de maternitate de la compania de asigurări de sănătate și pentru subvenția angajatorului. Acest lucru necesită confirmarea medicului, cu o notă despre data de livrare preconizată. În principiu, cererea poate fi depusă cu cel puțin 7 săptămâni înainte de data scadenței.