Întrebări frecvente (FAQ) referitoare la responsabilitatea medicului muncii în fața COVID-19
S. Fantoni-Quinton
un Departament de patologii ocupaționale, Universitatea Lille, 1, avenue Oscar-Lambret, 59037 Lille cedex, Franța
C. Manaouil
b Departamentul de Medicină Legală și Socială, Spitalul Universitar Amiens Picardie, Amiens, Franța
În această perioadă de pandemie se pun multe întrebări. Sub rezerva unui flux continuu de informații, a unor instrucțiuni mai mult sau mai puțin precise și uneori a unor dispoziții paradoxale, medicii pot pierde. Întrebările cu care ne ocupăm aici sub formă de întrebări frecvente sunt doar cele care apar cel mai des.
Aici este doar o întrebare de a oferi câteva repere pentru a le răspunde în cel mai sigur mod posibil, pe baza fundamentelor juridice și etice.
Unele preambuluri generale pentru a înțelege pe deplin regimul de responsabilitate al medicului muncii, necesar pentru o înțelegere corectă a scurtelor întrebări adresate apoi
Reflecția noastră privește responsabilitatea medicului muncii și nu responsabilitatea angajatorului, care face obiectul unui alt punct.
Medicina muncii este o specialitate medicală cu un scop exclusiv preventiv, fără îngrijire decât în caz de urgență. Rolul medicului de sănătate a muncii constă în prevenirea oricărei deteriorări a sănătății lucrătorilor ca urmare a muncii lor, în special prin monitorizarea condițiilor de igienă a muncii, a riscurilor de contagiune și a stării lor de sănătate, precum și a oricăror prejudicii aduse acestora. sănătate.securitatea terților.
Medicul de sănătate a muncii este obligat să își îndeplinească personal toate atribuțiile. Cu toate acestea, el își poate încredința activitățile asistenților medicali, asistenților serviciilor de sănătate a muncii sau membrilor echipei multidisciplinare, în limitele competenței acestora și în cadrul unui protocol pe care l-a stabilit. Ca parte a misiunilor sale, el este obligat să facă recomandările sale individuale sau colective în scris (cu o cerință de trasabilitate +++).
Medicul muncii este angajat fie al unui serviciu de sănătate a muncii al companiei (SSTE), atunci când acesta din urmă are un serviciu intern, fie al unui serviciu de sănătate a muncii inter-companie (SSTI) 1. Codul muncii și Codul de sănătate publică (care include etica) îi garantează independența profesională în contextul misiunilor sale.
În calitate de medic salariat, medicul muncii își asumă, pe lângă responsabilitatea sa morală, răspunderea civilă (RC) al cărei scop este repararea prejudiciului (prin plata unei compensații financiare), răspunderea penală (RP) până la originea unei sancțiuni în evenimentul unui comportament ilicit (închisoare, amendă, interdicție de a practica), responsabilitate etică (RD) (arbitrat de Consiliul Ordinului Medicilor) în caz de abatere etică și, în final, disciplinară (față de angajatorul său și defecte comise în contextul contractului său de muncă, acest tip de responsabilitate nefiind discutat aici).
La nivel civil: dacă un lucrător sau un angajator se consideră victimă a unui prejudiciu (accident sau orice altă pagubă legată de sfaturi insuficiente, lipsa unei examinări suplimentare, o eroare în evaluarea ocupării unui post, supravegherea insuficientă a igienei a sediului etc.) legat de activitatea sau culpa medicului de sănătate în muncă, este angajată doar răspunderea civilă a angajatorului său (SSTE sau SSTI) și acesta din urmă trebuie să răspundă financiar pentru defecțiunile comise în contextul misiunilor sale de către medicul 2 .
În cazul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale (AT/MP), angajatul este acoperit de asigurarea AT/MP a organizației sociale (în principal CPAM). În cazul în care angajatul solicită despăgubiri suplimentare, litigiul său este îndreptat împotriva angajatorului său pentru a se recunoaște vina inexcusabilă și nu împotriva medicului muncii 3 .
De exemplu, în cazul unei forme grave a bolii legate de Coronavirus SARS-CoV-2 4 contractat la locul de muncă 5, nu este o lipsă de sfaturi care ar putea fi ținută penal împotriva medicului muncii, această neglijență nu este fiind direct legat de daune (direct legate de vulnerabilitatea persoanei și de virus). Este ușor de înțeles că răspunderea penală a angajatorului unui angajat este căutată (și nu a medicului muncii) în caz de accident sau boală, deoarece acesta este singurul responsabil pentru riscurile existente în companiei și potențial direct legată de apariția unui accident sau deteriorarea sănătății angajaților. Mai mult, nu există NICI un exemplu de jurisprudență a unui PR al medicului muncii legat de o infracțiune involuntară. Rarele acuzații penale sunt legate de infracțiuni intenționate, cum ar fi încălcarea confidențialității medicale.