Întreprinderile de familie - cine sunt și ce le definește
Ca inovatori conștienți de tradiție și angajatori atrăgători, întreprinderile familiale modelează economia germană. Aproximativ 95% din toate companiile din Germania sunt - într-un fel sau altul - în mâinile familiilor. Activitatea lor economică este modelată de o perspectivă pe termen lung. Nu gândiți în sferturi, ci planificați pentru generații. Scopul este de a transmite compania următoarei generații într-o manieră bine poziționată.
În vederea companiilor aflate în mâinile uneia sau mai multor familii, știința face distincție între companiile controlate de familie și companiile administrate de familie. În companiile controlate de familie, până la două persoane fizice sau membrii familiei acestora dețin cel puțin 50% din acțiunile unei companii. În companiile administrate de familie, aceste persoane fizice aparțin și conducerii.
Această considerație sobră atrage atenția asupra a două aspecte - și relevante din punct de vedere emoțional -:
- Structura de proprietate este centrală și
- conducerea este deseori modelată de proprietar.
Aceste particularități conduc la o serie de caracteristici tipice. Multe întreprinderi familiale din industrie sunt conduse de a doua sau a treia generație. Ceea ce a fost construit de-a lungul deceniilor sau chiar al secolelor trebuie păstrat și extins de către acționari. Prin urmare, pentru antreprenorii de familie, stabilitatea pe termen lung vine înainte de rentabilitățile pe termen scurt - spre deosebire de unele companii publice.
Efortul de a asigura existența companiei pe termen lung este o caracteristică cheie a afacerilor de familie și le face să aibă succes pe termen lung. Doar cele mai mari 4.500 de întreprinderi familiale din Germania generează o cincime din cifra de afaceri totală a tuturor companiilor germane, cu vânzări anuale de cel puțin 50 de milioane de euro. Succesul în afaceri se reflectă și în societate. Întreprinderile familiale oferă o șesime din toți angajații un loc de muncă atractiv, cu un venit de încredere.
O altă caracteristică specială este unitatea riscului și a răspunderii. Obligă întreprinderile familiale să acționeze întotdeauna cu grijă, deoarece acestea sunt responsabile personal pentru deciziile de afaceri. Prin urmare, durabilitatea vine înainte de maximizarea profitului scurt. În același timp, dacă proprietatea și managementul sunt într-o mână, deciziile pot fi luate mai flexibil și mai fiabil. Pentru unii, acesta este un motiv bun pentru a prefera întreprinderile familiale mijlocii ca angajatori.