Istoria reglementării portajului salarial
Găsiți cele mai recente știri de reglementare privind transportul salarial. De la înființare, grupul a susținut cele mai bune practici din sector prin apartenența la Uniunea angajaților profesioniști din Portage Salarial (PEPS), din care unul dintre directorii ABC Portage este vicepreședinte. Acțiunile membrilor sindicali au făcut posibilă deschiderea și menținerea discuțiilor cu partenerii sociali pentru a accelera dezvoltarea transportului salarial în Franța și a permite o mai bună recunoaștere și securitate a statutului. Pentru a afla mai multe, consultați pagina noastră privind reglementările privind portarea salariilor, precum și acordul colectiv de portare a salariilor implementat în 2017.
Transportul salarial a fost inclus în codul muncii din 25 iunie 2008
Legea 2008-596 privind modernizarea pieței muncii subliniază faptul că persoana transportată are statutul de angajat și serviciul său către client este remunerat de compania purtătoare.
"Artă. L. 1251-64. - Transportul salarial este un ansamblu de relații contractuale organizate între o companie de port, o persoană depusă și companiile client, cuprinzând pentru persoana depusă sistemul de salarizare și remunerarea serviciului său către client de către compania de port. Garantează drepturile persoanei referitoare la contribuția clientului. "
II. - În articolul 1 ° L. 8241-1 al aceluiași cod, după cuvintele: "la muncă temporară", se inserează cuvintele: "la salariul de portaj".
III. - Ca excepție de la dispozițiile articolului L. 2261-19 al doilea paragraf din Codul muncii și pentru o perioadă limitată la doi ani de la publicarea prezentei legi, un acord național interprofesional extins poate încredința unei ramuri a cărei activitatea este considerată a fi cea mai apropiată de salariul de portaj misiunea de a organiza, prin acord de sucursală extins, salariul de portaj.
A nota:
La 11 aprilie 2014, Consiliul constituțional a decis paragraful III al legii contrar Constituției. Pe de o parte, el a menționat că paragraful III încredințează contractului colectiv sarcina de a stabili reguli care intră sub incidența legii. Pe de altă parte, Consiliul a decis că această nerespectare de către legiuitor a competenței sale în determinarea condițiilor esențiale pentru exercitarea activității economice de portare salarială, precum și în stabilirea principiilor aplicabile „angajatului de portare” afectează în sine exercitarea libertății antreprenoriale, precum și a drepturilor colective ale lucrătorilor.