L; accident de muncă
Ați suferit un accident la locul de muncă dacă sunteți victima unui accident legat de munca dvs., care a avut loc în timpul muncii. Cu alte cuvinte, accidentul s-a produs în timp ce lucrați pentru angajatorul dumneavoastră. Incidentul nu a avut loc la locul de muncă sau în timpul orelor de lucru? A avut loc incidentul în timp ce nu lucrați pentru angajatorul dumneavoastră? Pentru ca un accident să fie clasificat drept accident de muncă și pentru ca regimul său de protecție să se aplice situației dvs., trebuie îndeplinite anumite condiții.
Formalități: prevenirea și declararea unui accident de muncă
A) Obligațiile dumneavoastră
Atunci când sunteți victima unui accident la locul de muncă, trebuie să vă vadă rănirea de către un medic în termen de 24 de ore. Nu este necesar ca constatarea să fie făcută de medicul muncii.
În aceeași perioadă, trebuie informează angajatorul tău, dacă nu te afli înimposibilitate absolută pentru a face acest lucru: ați suferit un traumatism grav în urma unei căderi de la câțiva metri.
Vă puteți informa angajatorul oral sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, care este opțiunea recomandată.
B) Obligațiile angajatorului dumneavoastră
De îndată ce angajatorul dvs. devine conștient de acest lucru, acesta trebuie, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau pe site-ul web al Fondul primar de asigurări de sănătate (CPAM), declarați-vă accidentul.
El trebuie să o facă înăuntru 2 zile lucrătoare după ziua în care a aflat de accident.
Declarația sa trebuie să includă toate detalii despre accident:
Angajatorul dvs. trebuie să facă această declarație chiar dacă este convins că vătămarea ta nu este un accident de muncă: nu este el să spună că accidentul dvs. a fost sau nu de natură profesională.
Dacă nu își îndeplinește obligația, CPAM îl poate obliga să-i ramburseze toate sumele plătite pentru accident.
Angajatorul dvs. trebuie să vă ofere, de asemenea foaia de accident de muncă, îndată ce află.
Această fișă are o importanță capitală pentru dvs., deoarece datorită acestui lucru puteți beneficia de gratuit. Dacă ți-o neagă, poți oricând obțineți-l de la CPAM care îi va cere rambursarea tuturor cheltuielilor cauzate de accident.
Angajatorul dvs. poate fi, de asemenea, penalizat cu plata unei amenzi.
În cele din urmă poți să acționezi împotriva lui despăgubiri pentru daunele pe care le-ați suferit ca urmare a ne-livrării acestei foi.
CPAM are la dispoziție 30 de zile pentru a examina accidentul, fie că este profesionist sau nu.
Această perioadă poate fi prelungită cu 2 luni, dar dumneavoastră și angajatorul dvs. trebuie să fiți informați. Dacă nu răspunde, este pentru că admite caracterul profesional al accidentului tău.
Accidentul trebuie să fi avut loc la o anumită dată
Această noțiune despre o anumită dată este foarte largă.
Cel mai important lucru nu este că accidentul a fost cauzat de unul sau mai multe evenimente, ci că aceste evenimente în cauză poate fi datat.
De fapt, pentru a stabili o legătură clară între accidentul dvs. și munca dvs., trebuie să știm care a fost ziua accidentului.
Dacă nu puteți cunoaște cu siguranță data accidentului, nu veți putea beneficia de regimul de protecție aplicabil accidentelor de muncă.
EXEMPLU
Ai suferit un soc ca reacție la dumneavoastră concediere pe care ți-a spus-o angajatorul tău. Deoarece susțineți o familie pe cont propriu și locul de muncă a fost singura sursă de venit, aveți dificultăți în a aduce vești.
A doua zi ai un accident vascular cerebral (accident vascular cerebral), acest eveniment nefericit poate fi analizat ca un accident de muncă
Accidentul trebuie să fi provocat vătămări corporale sau traume
Poate fi orice fel de leziuni sau traume.
leziune poate fi atât externă, cât și vizibilă (plagă, arsură) și internă (perforația unui organ).
Cât despre traume, poate fi psihologic. În această ipoteză va fi vorba de un stres mare sau a depresie după hărțuire, de exemplu
Pe de altă parte, rănirea sau trauma poate apărea direct sau la câteva zile, luni sau chiar ani după producerea accidentului.
EXEMPLU
Angajatorul dvs. v-a ordonat să vă vaccinați. Câteva luni mai târziu, vă contractați boala grava sursa vaccinului. Ziua vaccinului fiind cunoscută, vaccinarea, care a fost motivul apariției bolii grave, este analizată ca un accident de muncă.
Cu toate acestea, puteți beneficia de dispozițiile favorabile ale accidentului de muncă numai în termen de 2 ani de la apariția acestuia, chiar dacă consecințele sale apar ... 3 și nu mai puțin de 2 ani după?.
O legătură clară între accident și muncă
Pentru a fi clasificat drept accident la locul de muncă, evenimentul care v-a cauzat vătămarea sau trauma trebuie să fie legat de locul de muncă. Pot exista mai multe situații: Când s-a produs accidentul ?
A) Accidentul s-a petrecut la locul și locul de muncă
În acest caz, accidentul dvs. apare în timp ce lucrați pentru angajatorul dumneavoastră.